１年単位の変形労働時間制について

制度の概要

「１年単位の変形労働時間制」とは、１年以内の一定期間において、その期間を平均して１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、業務の繁閑に応じて所定労働時間を柔軟に設定する制度です。
繁閑の差に対する柔軟な対応

１年単位の変形労働時間制は、業務の繁閑に応じて所定労働時間を調整することができるため、繁忙期や閑散期などの繁閑の差がある場合に適しています。
具体的な運用例

例えば、デパートなどの流通業では、お中元やお歳暮、セールなどの時期に業務が急増することが予想されます。このような場合、忙しい期間には所定労働時間を長めに設定し、平常時には短めに設定することで、労働時間の調整が行われます。
労働者と企業のメリット

労働者にとっては、繁閑に応じて柔軟に働くことができ、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。企業にとっては、効率的な人員配置が可能となり、業務の効率化が図れます。
適用業種

流通業や季節によって需要が変動する業種で特に活用されることが多い制度です。
１年単位の変形労働時間制は、労働者と企業の双方に利益をもたらす柔軟な労働時間調整制度であり、時季や業務の需要変動に合わせた効率的な労働管理を可能とします。