以前に作成(変更)してから3年以上経過している。
懲戒規定が気になる。
※懲戒処分が適法なのか
気になる。又は、
不十分ではないか。
就労態度が悪い社員
(問題社員)がいる。
能力不足の社員がいる。
服務規定(社員の勤務態度の明文化)を充実させたい。
休職規定(特にメンタル対策(例:うつ病))
を充実させたい。
当社の特色に合致した
就業規則を作りたい。
就業規則作成後の
運用面での
サポートが欲しい。
就業規則(本体=正社員)
に関連する諸々の
規程類を完備したい。
活用を考えている
助成金を申請する時に
必要となる就業規則を
作成したい。
監督官庁等から提出を
求められているため、
早急に就業規則を
完備したい。
従業員が10人未満
であるが、突発の
労働問題トラブルに
対応する就業規則を
作っておきたい。
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