赤津社会保険労務士事務所
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労務管理
労務管理
2024年11月28日
法定休日と所定休日の違いを簡単にまとめると

1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。...
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労務管理
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2024年11月27日
法定休日と所定休日の違い

1. 法定休日とは？
労働基準法で定められた最低限の休日のことで、企業が必ず従業員に与えなければならないものです。

根拠法令: 労働基準法第35条
内容: 週1回以上または4週間で4回以上の休日を...
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労務管理
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2024年11月26日
賞与支給における「在籍要件」とは？
**「在籍要件」**は、賞与支給日に在籍している従業員を支給対象とするルールです。例えば、賞与支給日（例：7月10日）の前日（7月9日）に退職した場合、賞与は支給されません。

在籍要件を設ける理由
...
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2024年11月25日
賞与支給における「在籍要件」とは？
**「在籍要件」**とは、賞与を支給する際に、支給日現在に従業員が在籍していることを条件とする取り決めです。この要件を満たさない従業員、例えば、賞与支給日前に退職した場合は、支給対象から外れることになります。
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労務管理
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2024年11月22日
中小企業における労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、紙や手作業が多い労務管理をデジタル化し、効率的かつ効果的に運用する仕組みを導入する取り組みを指します。社会保険労務士として、これにどのように関わるべきかを踏まえつつ、今後の展開につい...
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労務管理
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2024年11月21日
産前産後休業および育児休業期間中の保険料免除について

1. 産前産後休業期間中の保険料免除
対象者
出産に伴い「産前産後休業」を取得する健康保険・厚生年金保険の被保険者（従業員）が対象です。
免除される保険料
健康...
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労務管理
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2024年11月20日
「労働基準関係法制研究会」の第14回会合で取りまとめられた「議論のたたき台」の内容を中心に、労働基準法改正に向けた具体的な検討事項です。この検討事項の背景や検討内容に基づいてわかりやすく整理します。

1. 労働基準法改正に向けた背景
...
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2024年11月19日
年次有給休暇（年休）は、労働基準法に基づき、労働者が一定の条件を満たすことで取得できる有給の休暇制度です。この制度の詳細や重要なポイントについて、以下に分かりやすく説明します。

1. 年次有給休暇の目的
年次有給休暇は、労働者が仕事...
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2024年11月15日
社長目線での「労務管理のDX」について、以下の観点から説明します。

1. DX（デジタル・トランスフォーメーション）とは？
労務管理のDXとは、デジタル技術を活用して労務業務を効率化し、経営における戦略的な改善を目指すことです。特に、単な...
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2024年11月14日
「人事労務考課表」は、社員の勤務評価を行うための表であり、社員の職務能力や勤務態度、成果などを記録し評価するツールです。この考課表を活用することで、社員の適切な評価が行えるだけでなく、労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）にも貢献できます。...
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2024年11月13日
タイムカードデータを労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）に活用するためには、従来の紙や手動入力の記録をデジタル化し、それらを分析・活用できる形にすることが重要です。これにより、業務効率の向上や労働時間の適正な把握、働き方改革の推進に役立ち...
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2024年11月12日
東京都江東区にある印刷業の某株式会社が、従業員に支払う時間外労働の、法律が定める水準を満たさない金額で支払っていたとして、労働基準法に違反した疑いで○○労働基準監督署から東京地方検察庁に書類送検された事件を伝えています。

概要と背景
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