労務管理
2024年7月2日
傷病手当金とは？
傷病手当金は、病気やケガで仕事を休む必要がある場合に、収入が減少する被保険者とその家族の生活を保障するための制度です。主に健康保険に加入している人が対象です。
支給される条件
傷病手当金が支給されるためには...
傷病手当金は、病気やケガで仕事を休む必要がある場合に、収入が減少する被保険者とその家族の生活を保障するための制度です。主に健康保険に加入している人が対象です。
支給される条件
傷病手当金が支給されるためには...
労務管理
2024年7月1日
中小企業の人的資源経営には、いくつかの共通する課題があります。以下に主な課題を挙げます：
人材の採用と定着：
中小企業は大企業に比べて知名度や待遇面で劣ることが多く、優秀な人材を採用しづらい傾向があります。また、採用後の社員の定着...
人材の採用と定着：
中小企業は大企業に比べて知名度や待遇面で劣ることが多く、優秀な人材を採用しづらい傾向があります。また、採用後の社員の定着...
労務管理
2024年6月29日
月額変更届（随時改定）について
月額変更届とは
概要
月額変更届は「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の略称です。
被保険者の給与が昇給や雇用契約の変更で変わったときに、報酬額の変更を届け出るために使う書類...
月額変更届とは
概要
月額変更届は「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の略称です。
被保険者の給与が昇給や雇用契約の変更で変わったときに、報酬額の変更を届け出るために使う書類...
労務管理
2024年6月28日
「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」に関する詳細な説明です。この助成金は、高齢者の雇用を推進し、65歳以上でも働ける環境を整備するための制度です。以下に主要なポイントをわかりやすくまとめました。
受付方法
申請期限:...
受付方法
申請期限:...
労務管理
2024年6月27日
1. タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる問題
不具合によるずれ：タイムカードの押し込みすぎやタイムレコーダーの設定ミスで打刻時間が正確でない場合があります。
打刻ミス：二重打刻（出勤時間に退勤時間を重ねるなど）が起こることがあります。<...
不具合によるずれ：タイムカードの押し込みすぎやタイムレコーダーの設定ミスで打刻時間が正確でない場合があります。
打刻ミス：二重打刻（出勤時間に退勤時間を重ねるなど）が起こることがあります。<...
労務管理
2024年6月26日
「WANSMATE」：労務管理の新時代を切り開くプラットフォーム
概要
「WANSMATE」は、社会保険労務士が開発した労務管理プラットフォームです。デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、労務管理の煩雑さを解消することで、業務効率の向上...
概要
「WANSMATE」は、社会保険労務士が開発した労務管理プラットフォームです。デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、労務管理の煩雑さを解消することで、業務効率の向上...
労務管理
2024年6月25日
ワーケーションの基本的な考え方
ワーケーションは、仕事と休暇を組み合わせる新しい働き方の形です。その目的や形態によって様々な定義がありますが、共通しているのは、場所を変えて働くことで得られるメリットを活かすことです。具体的には、以下のよ...
ワーケーションは、仕事と休暇を組み合わせる新しい働き方の形です。その目的や形態によって様々な定義がありますが、共通しているのは、場所を変えて働くことで得られるメリットを活かすことです。具体的には、以下のよ...
労務管理
2024年6月24日
労使協定は、労働者と使用者の間で取り交わされる書面契約のことで、労働環境や規則を決める際に非常に重要です。労使協定を結ぶことで、労働基準法に定められた義務の免除や免罰が認められる場合があります。
労使協定とは
労使協定とは、労働者...
労使協定とは
労使協定とは、労働者...
労務管理
2024年6月21日
令和6年に公布された「育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」（令和6年法律第42号）について、分かりやすく説明します。この改正は、男女問わず仕事と育児・介護の両立を支援し、柔軟な働き方を実現するための措置を拡充することを目的と...
労務管理
2024年6月20日
育児休業等終了時報酬月額変更届
対象者
満3歳未満の子を養育している被保険者
報酬月額の改定条件
これまでの標準報酬月額と新しい標準報酬月額の間に1等級以上の差が生じること。
育児休業終了日の翌日が属する月...
対象者
満3歳未満の子を養育している被保険者
報酬月額の改定条件
これまでの標準報酬月額と新しい標準報酬月額の間に1等級以上の差が生じること。
育児休業終了日の翌日が属する月...
労務管理
2024年6月19日
社会保険料の変更について
社会保険料の変更は、毎年7月に行う手続きを経て、9月から適用されます。以下に、その詳細をわかりやすく説明します。
標準報酬月額とは？
標準報酬月額は、社会保険料の計算基準となるもので、毎年4月...
社会保険料の変更は、毎年7月に行う手続きを経て、9月から適用されます。以下に、その詳細をわかりやすく説明します。
標準報酬月額とは？
標準報酬月額は、社会保険料の計算基準となるもので、毎年4月...
労務管理
2024年6月18日
就業規則の放置がもたらすリスクと対策について
事例1：法改正に未対応のままでは罰則のリスク
労働基準法が改正され、残業時間の上限規制が強化されました。しかし、これに対応していない企業が罰金を科せられる事例が多発しています。例えば、A...
事例1：法改正に未対応のままでは罰則のリスク
労働基準法が改正され、残業時間の上限規制が強化されました。しかし、これに対応していない企業が罰金を科せられる事例が多発しています。例えば、A...
