労務管理
2025年8月15日
緊急告知、第３弾です！！
💡 労務の疑問に、すぐ答えがほしいあなたへ
労務管理の現場では、「今すぐ知りたい」瞬間が、突然やってきます。
就業規則の解釈、社会保険の手続き、労働法の改正…。
急いでネットで検索しても...
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労務管理の現場では、「今すぐ知りたい」瞬間が、突然やってきます。
就業規則の解釈、社会保険の手続き、労働法の改正…。
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労務管理
2025年8月15日
緊急告知、第３弾です！！
AI労務アシスタント「ROMAN」概要
こんな悩みありませんか？
就業規則や社会保険の手続きなどを「今すぐ知りたい」
ネット検索だと情報が古い・解釈がバラバラで迷う
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ネット検索だと情報が古い・解釈がバラバラで迷う
労務管理
2025年8月12日
緊急告知、第2弾です！！
ＡＩアシスタント ＲＯＭＡＮ の運用を昨日：令和７年８月１１日（月曜日）から
開始いたしました。
スマホ（Ｌｉｎｅ）で労務相談が気軽に簡単にできます。
気になった時、すぐに回答がほしい...
ＡＩアシスタント ＲＯＭＡＮ の運用を昨日：令和７年８月１１日（月曜日）から
開始いたしました。
スマホ（Ｌｉｎｅ）で労務相談が気軽に簡単にできます。
気になった時、すぐに回答がほしい...
労務管理
2025年8月8日
ＡＩアシスタント ＲＯＭＡＮ の運用を令和７年８月１１日（月曜日）から
開始いたします！！
スマホ（Ｌｉｎｅ）で労務相談が気軽に簡単にできます。
気になった時、すぐに回答がほしい時、インターネットで調べても、どの答えが正解なのか
開始いたします！！
スマホ（Ｌｉｎｅ）で労務相談が気軽に簡単にできます。
気になった時、すぐに回答がほしい時、インターネットで調べても、どの答えが正解なのか
労務管理
2025年8月7日
🔷 ダブルトラックとは？
ダブルトラックとは、年次有給休暇の「5日取得義務」の履行期間が重複して発生してしまう状態のことを指します。
▶ 背景
年次有給休暇には、2019年4月の法改正以降、毎年5日以上を取得させる義務が企業に課されて...
ダブルトラックとは、年次有給休暇の「5日取得義務」の履行期間が重複して発生してしまう状態のことを指します。
▶ 背景
年次有給休暇には、2019年4月の法改正以降、毎年5日以上を取得させる義務が企業に課されて...
労務管理
2025年8月6日
✅【2025年度 最低賃金が過去最大の引き上げへ】
🔷 引き上げのポイント
全国平均で時給63円引き上げ（過去最大）
新たな全国平均は1118円に
全都道府県で初めて最低賃金が1000円以上になる見通し
...
🔷 引き上げのポイント
全国平均で時給63円引き上げ（過去最大）
新たな全国平均は1118円に
全都道府県で初めて最低賃金が1000円以上になる見通し
...
労務管理
2025年8月5日
🔷【今回の最低賃金の改定内容】
厚生労働省の審議会は、全国平均で時給63円引き上げるという目安をまとめました。
この「63円の引き上げ」は過去最大です。
この引き上げにより、全国平均の最低賃金は1118円になります。
...
厚生労働省の審議会は、全国平均で時給63円引き上げるという目安をまとめました。
この「63円の引き上げ」は過去最大です。
この引き上げにより、全国平均の最低賃金は1118円になります。
...
労務管理
2025年8月1日
🔷 解雇制限とは？
労働者を保護するために、会社が一定の期間は解雇してはならないと法律で定めたルールです。
主に、次のようなケースで適用されます。
📘 解雇が制限される主なケース（労働基準法 第19条）
✅ 1. 業務上のけが...
労働者を保護するために、会社が一定の期間は解雇してはならないと法律で定めたルールです。
主に、次のようなケースで適用されます。
📘 解雇が制限される主なケース（労働基準法 第19条）
✅ 1. 業務上のけが...
労務管理
2025年7月31日
🔷 解雇制限とは
**「労働者を守るために、一定の状況下では解雇できない」**とする法律上の制限です。
主に、【病気・けがによる休業】や【産前産後休業】などの一定期間、会社は労働者を解雇できないと定められています。
📘 法的根拠：...
**「労働者を守るために、一定の状況下では解雇できない」**とする法律上の制限です。
主に、【病気・けがによる休業】や【産前産後休業】などの一定期間、会社は労働者を解雇できないと定められています。
📘 法的根拠：...
労務管理
2025年7月28日
🔷【通勤労災とは？】
通勤中に事故やケガをした場合に、労災保険から補償が受けられる制度です。
正式には「通勤災害」と呼ばれます。
🔶【通勤労災の役割】
労働者を守る制度：通勤は業務に付随する行動とされ、事故にあっても保...
通勤中に事故やケガをした場合に、労災保険から補償が受けられる制度です。
正式には「通勤災害」と呼ばれます。
🔶【通勤労災の役割】
労働者を守る制度：通勤は業務に付随する行動とされ、事故にあっても保...
労務管理
2025年7月25日
🔷【通勤労災】とは？
通勤途中のケガや事故に対して、労災保険から補償を受けられる制度です。
✅【正式名称】
労働者災害補償保険法における「通勤災害」
🔶【役割】～なぜ必要か？
✔ 労働者を守るため
通...
通勤途中のケガや事故に対して、労災保険から補償を受けられる制度です。
✅【正式名称】
労働者災害補償保険法における「通勤災害」
🔶【役割】～なぜ必要か？
✔ 労働者を守るため
通...
労務管理
2025年7月23日
🔶 パートさんにも「同一労働同一賃金」！
～「均衡待遇」と「均等待遇」のポイントを解説～
2020年4月から（中小企業は2021年4月から）、「同一労働同一賃金」が法制化され、正社員と非正規社員（パート、契約社員など）の不合理な待遇差は禁止...
～「均衡待遇」と「均等待遇」のポイントを解説～
2020年4月から（中小企業は2021年4月から）、「同一労働同一賃金」が法制化され、正社員と非正規社員（パート、契約社員など）の不合理な待遇差は禁止...
