労務管理
2026年1月4日
🤖 ROMANの特徴
💡 LINEで手軽に相談
特別なアプリのインストールは不要で、お手持ちのLINEアプリから24時間365日いつでも労務に関する質問ができます。スマートフォンでもPCでも利用可能なので、場所を選ばずに相談できるのが大きな魅力です。
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労務管理
2026年1月1日
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
2026年の労務管理における主要課題について
、Web検索結果に基づいてわかりやすく解説いたします。
## 2026年労働基準法改正による主要課題
### 1. **連続...
今年もよろしくお願いします。
2026年の労務管理における主要課題について
、Web検索結果に基づいてわかりやすく解説いたします。
## 2026年労働基準法改正による主要課題
### 1. **連続...
労務管理
2025年12月29日
36協定の特別条項の適用回数（年6回まで）は、**従業員個人単位**で管理する必要があります。
## 詳細説明
### 適用の考え方
- **個人単位での管理**：各従業員について
、特別条項による時間外労働の延長は年6回（月）まで
- 事業...
## 詳細説明
### 適用の考え方
- **個人単位での管理**：各従業員について
、特別条項による時間外労働の延長は年6回（月）まで
- 事業...
労務管理
2025年12月25日
法定休日の明確な特定義務について
、労働基準法に基づいて説明いたします。
## 法定休日の特定義務
### 1. 法的根拠
- **労働基準法第35条**：使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない
- **労働基準...
、労働基準法に基づいて説明いたします。
## 法定休日の特定義務
### 1. 法的根拠
- **労働基準法第35条**：使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない
- **労働基準...
労務管理
2025年12月22日
2026年の労働基準法大改正（40年ぶりの大規模見直し）に向けて、企業が今から準備すべき重要なポイントをご説明いたします。
## 主要な改正予定項目と準備事項
### 1. **労働時間・休日・休息ルールの見直し**
**改正予定内容：**
- 連続勤...
## 主要な改正予定項目と準備事項
### 1. **労働時間・休日・休息ルールの見直し**
**改正予定内容：**
- 連続勤...
労務管理
2025年12月18日
労務相談AIアプリ「ROMAN（ロマン）」の利用代金には、主に3つのプランが用意されています。
各プランの特徴は以下の通りです。
1. トライアルプラン（お試し）
料金: 無料
特徴: 90日間限定で機能を体験できるプランです。LINE...
各プランの特徴は以下の通りです。
1. トライアルプラン（お試し）
料金: 無料
特徴: 90日間限定で機能を体験できるプランです。LINE...
労務管理
2025年12月15日
「週44時間」とは、一定規模・一定業種の事業場に限って認められている、法定労働時間の特例のことです。
1．週44時間とは何か
労働基準法では、原則として
1日8時間
1週40時間
が法定労働...
1．週44時間とは何か
労働基準法では、原則として
1日8時間
1週40時間
が法定労働...
労務管理
2025年12月12日
法定休日と所定休日の違いについて
説明いたします。
## 法定休日とは
**労働基準法で義務付けられている最低限の休日**です。
**根拠法令：** 労働基準法第35条
- **内容：** 毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4回以上の休日...
説明いたします。
## 法定休日とは
**労働基準法で義務付けられている最低限の休日**です。
**根拠法令：** 労働基準法第35条
- **内容：** 毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4回以上の休日...
労務管理
2025年12月8日
勤務間インターバルについて
ご説明いたします。
## 勤務間インターバルとは
勤務間インターバルとは、**1日の勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの間に、一定時間以上の休息時間を確保する制度**のことです。
## 法的根拠
**...
ご説明いたします。
## 勤務間インターバルとは
勤務間インターバルとは、**1日の勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの間に、一定時間以上の休息時間を確保する制度**のことです。
## 法的根拠
**...
労務管理
2025年12月4日
休日に関する労働基準法の主要な条文をご説明いたします。
## 労働基準法第35条（休日）
**第35条第1項**
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
**第35条第2項**
前項の規定は、四週間を通じ...
## 労働基準法第35条（休日）
**第35条第1項**
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
**第35条第2項**
前項の規定は、四週間を通じ...
労務管理
2025年11月30日
2026年に予定されている労働基準法の大改正について
7項目の主要な改正ポイントをわかりやすくご説明いたします。
## 2026年労働基準法大改正の7つの主要項目
### ① 連続勤務の上限規制
**内容**: 連続14日以上の勤務を禁止
- 現在...
7項目の主要な改正ポイントをわかりやすくご説明いたします。
## 2026年労働基準法大改正の7つの主要項目
### ① 連続勤務の上限規制
**内容**: 連続14日以上の勤務を禁止
- 現在...
労務管理
2025年11月27日
【2026年・労基法改正】ポイントをやさしく解説
〜AI労務アシスタント「WANSMATE-ROMAN」で改正対応をもっと簡単に〜
2026年、労働基準法に大きな改正が予定されています。
今回の改正は、企業の労務管理に直結する重要な内容が多く、中小...
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2026年、労働基準法に大きな改正が予定されています。
今回の改正は、企業の労務管理に直結する重要な内容が多く、中小...
