労務管理
2025年6月9日
「無期転換ルール」と、定年後再雇用のケースで例外的にそのルールを適用しないでよくなる「第二種計画認定（有期特措法に基づく特例）」について
❶ 無期転換ルールとは？
▶ 概要
「無期転換ルール」は、有期契約で働いている方（パート・...
❶ 無期転換ルールとは？
▶ 概要
「無期転換ルール」は、有期契約で働いている方（パート・...
労務管理
2025年6月6日
✅ 労災保険の「障害補償」とは？
仕事中や通勤中にケガや病気をして、その後治療が終わっても身体に後遺障害が残った場合に支給される給付です。
🔹 支給されるための3つの条件
労災であること（労基署の認定済）
...
仕事中や通勤中にケガや病気をして、その後治療が終わっても身体に後遺障害が残った場合に支給される給付です。
🔹 支給されるための3つの条件
労災であること（労基署の認定済）
...
労務管理
2025年6月5日
✅【労災における障害補償とは？】
業務中や通勤中のケガ・病気が治癒（＝症状固定）した後に、身体に一定の障害が残った場合に支給されるのが「障害補償給付（業務災害）」「障害給付（通勤災害）」です。
🔹【支給の種類と対象】
...
業務中や通勤中のケガ・病気が治癒（＝症状固定）した後に、身体に一定の障害が残った場合に支給されるのが「障害補償給付（業務災害）」「障害給付（通勤災害）」です。
🔹【支給の種類と対象】
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労務管理
2025年6月4日
【労災の休業補償とは？〈カンタン解説〉】
仕事中や通勤中にケガや病気をして働けなくなったときに、**収入が途絶えるのを防ぐために支給されるのが「休業補償給付」**です。
【もらえる条件（3つすべて必要）】
業務または通勤...
仕事中や通勤中にケガや病気をして働けなくなったときに、**収入が途絶えるのを防ぐために支給されるのが「休業補償給付」**です。
【もらえる条件（3つすべて必要）】
業務または通勤...
労務管理
2025年6月3日
【労災の休業補償とは？】
業務中や通勤中に負傷・病気になり、働けなくなった場合に支給される補償が「休業補償給付」です（労災保険法第14条）。
これは、労働者が収入を失った場合の生活保障を目的としています。
【支給される要件】
業務中や通勤中に負傷・病気になり、働けなくなった場合に支給される補償が「休業補償給付」です（労災保険法第14条）。
これは、労働者が収入を失った場合の生活保障を目的としています。
【支給される要件】
労務管理
2025年6月2日
💬中小企業がDX（デジタル化）に踏み出せない主な理由
時間・人手が足りない
経営者や担当者が日々の業務で手一杯。新しいシステムを調べたり導入する余裕がない。
費用対効果が不安
「導入にお金をかけても本当に効果があるの...
時間・人手が足りない
経営者や担当者が日々の業務で手一杯。新しいシステムを調べたり導入する余裕がない。
費用対効果が不安
「導入にお金をかけても本当に効果があるの...
労務管理
2025年5月30日
✅1. 「時間」と「人手」の余裕がない
中小企業では、経営者自身が労務や総務を兼ねていることも多く、日々の業務に追われて新しい仕組みを考えたり導入したりする余裕がないことが多いです。
具体例：
「毎月の給与計算で手一杯。新しい...
中小企業では、経営者自身が労務や総務を兼ねていることも多く、日々の業務に追われて新しい仕組みを考えたり導入したりする余裕がないことが多いです。
具体例：
「毎月の給与計算で手一杯。新しい...
労務管理
2025年5月29日
🚌通勤中のケガは「通勤災害」にあたるかも！
🌟通勤災害とは？
仕事のために、自宅と会社の間を移動しているときに事故やケガをした場合、それが「通勤災害」として労災保険の対象になることがあります。
✅通勤災害が認められる...
🌟通勤災害とは？
仕事のために、自宅と会社の間を移動しているときに事故やケガをした場合、それが「通勤災害」として労災保険の対象になることがあります。
✅通勤災害が認められる...
労務管理
2025年5月28日
🌟通勤中のケガは「通勤災害」になるかもしれません！
📌通勤災害とは？
会社に行くときや家に帰るときなど、「通勤の途中」でケガや事故にあった場合、それが通勤災害と認められると、労災保険から治療費や休業補償などが受けられます。
...
📌通勤災害とは？
会社に行くときや家に帰るときなど、「通勤の途中」でケガや事故にあった場合、それが通勤災害と認められると、労災保険から治療費や休業補償などが受けられます。
...
労務管理
2025年5月27日
🔶【熱中症対策が義務化】2025年6月1日から労働安全衛生規則が改正！
職場での熱中症対策が法律で義務化されました。
事業者には、以下の対応が求められます。
✅ 事業者がやるべき3つのこと
報告体制の整備
→ 熱中症の症...
職場での熱中症対策が法律で義務化されました。
事業者には、以下の対応が求められます。
✅ 事業者がやるべき3つのこと
報告体制の整備
→ 熱中症の症...
労務管理
2025年5月26日
【2025年6月1日施行】熱中症対策が法改正で義務化されました！
～違反すると「懲役または罰金」の罰則も～
2025年6月1日から、労働安全衛生規則が改正され、職場での熱中症対策が義務化されました。今回の改正は、近年の気温上昇や重篤な熱中症事...
～違反すると「懲役または罰金」の罰則も～
2025年6月1日から、労働安全衛生規則が改正され、職場での熱中症対策が義務化されました。今回の改正は、近年の気温上昇や重篤な熱中症事...
労務管理
2025年5月23日
✅ 小規模事業者持続化補助金とは？
小規模事業者が、自ら作成した経営計画に基づき販路開拓などを行う費用の一部を国が支援する制度です。
商工会・商工会議所の支援を受けながら進めるのが特徴で、会員・非会員問わず申請可能です。
小規模事業者が、自ら作成した経営計画に基づき販路開拓などを行う費用の一部を国が支援する制度です。
商工会・商工会議所の支援を受けながら進めるのが特徴で、会員・非会員問わず申請可能です。
