赤津社会保険労務士事務所
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労務管理
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2024年4月8日
出生時育児休業（産後パパ育休）とは、育児・介護休業法の改正によって新たに創設された制度です。この制度では、子供が生まれた後の８週間以内に、父親が４週間以内の休業を取得できるようになります。具体的には、母親が産後の８週間の休業期間（産後休業期間）を取得...
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2024年4月5日
直行直帰の定義と労働時間の考え方を整理しました：

直行直帰とは
直行直帰とは、会社に立ち寄ることなく、直接目的地へ向かい、仕事が終わったら直接帰ることを指します。通常、営業や出張など外回りの業務や、ホームヘルパーやベビーシッター、...
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2024年4月4日
固定残業制度について

みなし残業（固定残業）制度は、企業が従業員に支払う給与の計算根拠となる労働時間にあらかじめ含まれている一定時間の残業（時間外労働）のことであり、「固定残業」とも呼ばれます。

通常、従業員が労働時間外に...
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2024年4月3日
業務効率化のメリットと手順についてわかりやすくまとめた要点を以下に示します。

業務効率化のメリット:

コストの削減:

業務効率化により、企業の業務や経営にかかるコストを軽減できる。
残業や非効率な作業によ...
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2024年4月2日
デジタルトランスフォーメーション（DX）が労務にもたらすメリットについて

デジタルトランスフォーメーション（DX）は、アナログな業務プロセスをデジタル化し、効率化やビジネスプロセスの変革を促進するものです。DX化を進めることには、次の4つの主...
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2024年4月1日
2024年4月1日から、働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が、建設業、自動車運転業、医師、そして鹿児島・沖縄両県での製糖業の4つの業種に導入されました。この規制は、長時間労働が常態化している業種で過労を防ぐことを狙っていますが、同時に人手...
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2024年3月29日
副業・兼業時の労働時間の通算のポイント

労働時間の把握と通算:

副業や兼業を行う場合、使用者（雇用者）は労働者が自己申告した副業・兼業先での労働時間を把握し、自社での労働時間と合算します。
法定外労働の規制:
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2024年3月28日
労働安全衛生法に基づく定期健康診断は、常時労働に従事する労働者を対象としています。特に、特定業務従事者の健康診断においては、労働安全衛生規則に掲げられた業務に常時従事する労働者が対象となります。

健康診断の項目は以下の通りです：
...
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2024年3月27日
フレックスタイム制勤務の特徴:

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲で行う。
労働者が日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決められる。
ワークライフバランスを重視し、効率的に働ける。
導入手続き:
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2024年3月26日
1週間単位の非定型的変形労働時間制は、規模が30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を柔軟に設定できる制度です。具体的には以下の条件が必要です：

労使協定を結び、1週間の労働時間が40時...
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2024年3月25日
会社が勝手に有給休暇を使用することは、労働基準法に違反します。労働者が有給休暇を請求する時季に、会社はその要求に応じなければなりません。具体的には、労働者が自分の都合で有給休暇を使いたい場合、会社はその要求を拒否することはできませんし、労働者の許可な...
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2024年3月22日
１年単位の変形労働時間制について

制度の概要

「１年単位の変形労働時間制」とは、１年以内の一定期間において、その期間を平均して１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、業務の繁閑に応じて所定労働時間を柔軟に設...
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