労務管理
2025年4月7日
✅「同日得喪（どうじつとくそう）」とは？
同日得喪とは、同じ日に社会保険の「資格喪失」と「資格取得」の手続きを行うことです。
一見すると不思議な感じがしますが、目的は 「社会保険料の軽減」 にあります。
✅ どんな人が対象？
同日得喪とは、同じ日に社会保険の「資格喪失」と「資格取得」の手続きを行うことです。
一見すると不思議な感じがしますが、目的は 「社会保険料の軽減」 にあります。
✅ どんな人が対象？
労務管理
2025年4月4日
2025年4月から「育児・介護休業法」が改正！主なポイントは？
🔹 「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に変更！
➡ 子どもの学校行事（入園式・卒園式など） や 学級閉鎖時 も休暇が取れるように！
🔹 介護をする従業員への企業の...
🔹 「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に変更！
➡ 子どもの学校行事（入園式・卒園式など） や 学級閉鎖時 も休暇が取れるように！
🔹 介護をする従業員への企業の...
労務管理
2025年4月3日
「育児・介護休業法」改正のポイントをわかりやすく解説！
2025年4月1日から、「育児・介護休業法」が改正され、働く人が仕事と育児・介護をより両立しやすくなりました。今回の改正では 「子の看護休暇の拡充」 や 「企業の介護支援の義務化」 が大きな...
2025年4月1日から、「育児・介護休業法」が改正され、働く人が仕事と育児・介護をより両立しやすくなりました。今回の改正では 「子の看護休暇の拡充」 や 「企業の介護支援の義務化」 が大きな...
労務管理
2025年4月2日
労働基準法第89条とは？簡単まとめ
労働基準法第89条は、従業員が常時10人以上いる事業場に就業規則の作成と労基署への届出を義務付ける法律です。就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めたもので、これを整備することでトラブルを防ぎ、公正な労働...
労働基準法第89条は、従業員が常時10人以上いる事業場に就業規則の作成と労基署への届出を義務付ける法律です。就業規則とは、労働条件や職場のルールを定めたもので、これを整備することでトラブルを防ぎ、公正な労働...
労務管理
2025年4月1日
労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する事業場に対して「就業規則」の作成と労働基準監督署への届け出を義務付ける規定です。就業規則には、労働条件や職場の規律に関する事項を明記する必要があります。
労働基準法第89条の概要
対...
労働基準法第89条の概要
対...
労務管理
2025年3月28日
失業手当はいつからもらえる？（2025年4月以降）
失業手当は、仕事を辞めた人が再就職するまでの生活を支えるための給付金です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをして一定の期間を経る必要があります。
もらえるまでの期間
...
失業手当は、仕事を辞めた人が再就職するまでの生活を支えるための給付金です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをして一定の期間を経る必要があります。
もらえるまでの期間
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労務管理
2025年3月27日
失業手当はいつからもらえる？ 最新のルールをわかりやすく解説
失業手当（正式には「雇用保険の基本手当」）は、仕事を辞めた後の生活を支え、再就職活動をスムーズに進めるための制度です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをした上で一定...
失業手当（正式には「雇用保険の基本手当」）は、仕事を辞めた後の生活を支え、再就職活動をスムーズに進めるための制度です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをした上で一定...
労務管理
2025年3月26日
○○県○○市の運送会社と社長が、違法な長時間労働をさせたとして書類送検されました。
会社は特別条項付きの36協定を結び、月95時間までの時間外労働を認めていましたが、実際には最長で月170時間以上の時間外労働をさせていたため、労働基準法違反となり...
会社は特別条項付きの36協定を結び、月95時間までの時間外労働を認めていましたが、実際には最長で月170時間以上の時間外労働をさせていたため、労働基準法違反となり...
労務管理
2025年3月25日
労働基準法違反（違法な時間外労働）の疑いで書類送検
① 何が問題になったのか？
この会社では、トラック運転手２人に法定の上限を超える時間外労働をさせていました。
特に最も長く働いた人は、１カ月で170時間40分の時間外労働をしてい...
① 何が問題になったのか？
この会社では、トラック運転手２人に法定の上限を超える時間外労働をさせていました。
特に最も長く働いた人は、１カ月で170時間40分の時間外労働をしてい...
労務管理
2025年3月19日
「労使慣行」と「就業規則」の関係について
1. 労使慣行とは？
労使慣行とは、企業内で長年にわたり繰り返し行われてきた労使双方の合意に基づく運用のことを指します。これは法律や就業規則に明記されていなくても、慣例として定着している場合...
1. 労使慣行とは？
労使慣行とは、企業内で長年にわたり繰り返し行われてきた労使双方の合意に基づく運用のことを指します。これは法律や就業規則に明記されていなくても、慣例として定着している場合...
労務管理
2025年3月18日
102時間の違法残業で会社と経営者が書類送検
○○市の○○○○○○株式会社が、従業員2人に違法な長時間残業（最大月102時間）をさせたとして、会社と経営者2人が労働基準法違反で書類送検されました。
この会社は**「月45時間・年360時間」の36...
○○市の○○○○○○株式会社が、従業員2人に違法な長時間残業（最大月102時間）をさせたとして、会社と経営者2人が労働基準法違反で書類送検されました。
この会社は**「月45時間・年360時間」の36...
労務管理
2025年3月17日
102時間残業させた会社が書類送検される—社労士の助言も無視
どんな事件？
○○市の○○○○○○株式会社というめっき業の会社が、従業員2人に対して違法な長時間残業をさせたとして、会社と経営者（代表取締役と取締役）が労働基準法違反で書類送検され...
どんな事件？
○○市の○○○○○○株式会社というめっき業の会社が、従業員2人に対して違法な長時間残業をさせたとして、会社と経営者（代表取締役と取締役）が労働基準法違反で書類送検され...
