労務管理
2025年1月21日
キャリアアップ助成金「正社員化コース」まとめ
🔹どんな助成金？
非正規雇用（契約社員・パート・派遣社員など）を 正社員に転換 すると、企業が受け取れる助成金です。
🔹支給対象の主な条件
✅ 雇用保険適用事業所であ...
🔹どんな助成金？
非正規雇用（契約社員・パート・派遣社員など）を 正社員に転換 すると、企業が受け取れる助成金です。
🔹支給対象の主な条件
✅ 雇用保険適用事業所であ...
労務管理
2025年1月20日
キャリアアップ助成金とは？
キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者（有期雇用・無期雇用・派遣労働者）を正社員に転換 した場合に、企業が受けられる国の助成金制度です。
共通の要件（すべてのコースに共通）
どのコースでも、助...
キャリアアップ助成金は、 非正規雇用の労働者（有期雇用・無期雇用・派遣労働者）を正社員に転換 した場合に、企業が受けられる国の助成金制度です。
共通の要件（すべてのコースに共通）
どのコースでも、助...
労務管理
2025年1月17日
佐賀県内の事業所で違法な時間外労働が確認された状況について報告しています。以下に簡単にまとめます
違法な時間外労働の実態：
労働局が調査した402事業所のうち、**171事業所（約42.5％）**で法律違反が確認されました。
1か月の残業...
違法な時間外労働の実態：
労働局が調査した402事業所のうち、**171事業所（約42.5％）**で法律違反が確認されました。
1か月の残業...
労務管理
2025年1月16日
佐賀県内での労働基準法違反に関する状況が報告されています。以下、ポイントをわかりやすく説明します。
1. 調査結果の概要
佐賀労働局が昨年度（2023年度）、長時間労働が疑われる402事業所を調査しました。
**171事業所（約42.5％）**...
1. 調査結果の概要
佐賀労働局が昨年度（2023年度）、長時間労働が疑われる402事業所を調査しました。
**171事業所（約42.5％）**...
労務管理
2025年1月14日
中小企業の労務管理DX化を始めよう！
中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
...
中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
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労務管理
2025年1月13日
中小企業の未来を支える労務管理のDX化
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
労務管理
2025年1月11日
労働基準監督署の調査の種類
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
労務管理
2025年1月10日
労働基準監督署の調査の種類
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労務管理
2025年1月9日
社員が死亡した場合、その日の取り扱いは「出勤」でも「欠勤」でもなく、労働義務が消滅する日として考えるのが適切です。
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
労務管理
2025年1月8日
社員が死亡した日の取り扱いについて
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
労務管理
2025年1月7日
退職勧奨とは？
会社が従業員に退職を促す行為で、従業員の同意が必要です。
解雇とは異なり、合意に基づく雇用契約の終了を目指します。
退職勧奨と法律の関係
法律上、退職勧奨自体は違法ではない。
性別差別（男...
会社が従業員に退職を促す行為で、従業員の同意が必要です。
解雇とは異なり、合意に基づく雇用契約の終了を目指します。
退職勧奨と法律の関係
法律上、退職勧奨自体は違法ではない。
性別差別（男...
労務管理
2025年1月6日
「退職勧奨」とは何か、その違法性や適法性について、具体例や判例を交えて解説しています。以下にわかりやすくまとめます。
1. 退職勧奨とは？
退職勧奨は、会社が従業員に対し、退職を促す活動を指します。従業員との合意に基づき雇用契約を終...
1. 退職勧奨とは？
退職勧奨は、会社が従業員に対し、退職を促す活動を指します。従業員との合意に基づき雇用契約を終...
