労務管理
2026年3月16日
「所定時間外」と「法定時間外」の違いについて
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 所定時間外労働
- **定義**: 会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと
- **根拠**: 就業規則や労働契約書に記載された時間
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 所定時間外労働
- **定義**: 会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと
- **根拠**: 就業規則や労働契約書に記載された時間
労務管理
2026年3月12日
パート労働者の「平均賃金」の計算方法について
ご説明いたします。
## 労働基準法における平均賃金の原則的計算方法
**平均賃金 ＝ 算定期間中の賃金総額 ÷ 算定期間の総日数**
### 算定期間
- 算定事由の発生した日以前3か月間
ご説明いたします。
## 労働基準法における平均賃金の原則的計算方法
**平均賃金 ＝ 算定期間中の賃金総額 ÷ 算定期間の総日数**
### 算定期間
- 算定事由の発生した日以前3か月間
労務管理
2026年3月9日
「着眼大局、着手小局」に基づいた労務管理のＤＸの進め方
① 着眼大局：まず「理想の労務管理」を描く
DXは単なるIT導入ではなく、
労務管理の仕組みを変えることです。
まず企業に次のような未来像を描いてもらい...
① 着眼大局：まず「理想の労務管理」を描く
DXは単なるIT導入ではなく、
労務管理の仕組みを変えることです。
まず企業に次のような未来像を描いてもらい...
労務管理
2026年3月6日
労働基準法と労働契約法の関係について
詳しく説明いたします。
## 両法の基本的な関係性
### 労働基準法（昭和22年制定）
- **性質**：強行法規（公法的側面が強い）
- **目的**：労働者の最低限の労働条件を保障
- **監督*...
詳しく説明いたします。
## 両法の基本的な関係性
### 労働基準法（昭和22年制定）
- **性質**：強行法規（公法的側面が強い）
- **目的**：労働者の最低限の労働条件を保障
- **監督*...
労務管理
2026年3月2日
失業保険（雇用保険の基本手当）について
、再就職した場合の残日数の扱いをご説明いたします。
## 残日数は無効にはなりません
**150日-28日=122日の残日数は無効にはなりません。
** ただし、すぐに再利用できるわけでもありません。
、再就職した場合の残日数の扱いをご説明いたします。
## 残日数は無効にはなりません
**150日-28日=122日の残日数は無効にはなりません。
** ただし、すぐに再利用できるわけでもありません。
労務管理
2026年2月27日
## 正しい産前産後休業期間の取扱い
### 労働基準法第65条の規定
- **産前休業**：出産予定日を含む6週間前から（多胎妊娠は14週間前から）
- **産後休業**：出産日の翌日から8週間
### 出産日の扱い
- **出産日は産前休業期間の最...
### 労働基準法第65条の規定
- **産前休業**：出産予定日を含む6週間前から（多胎妊娠は14週間前から）
- **産後休業**：出産日の翌日から8週間
### 出産日の扱い
- **出産日は産前休業期間の最...
労務管理
2026年2月24日
法定休日と所定休日について
、労働基準法に基づいて詳しく説明いたします。
## 法定休日とは
**定義**：労働基準法第35条で定められた、使用者が労働者に与えなければならない最低限の休日
**法的要件**：
- 週1日以上、または4週...
、労働基準法に基づいて詳しく説明いたします。
## 法定休日とは
**定義**：労働基準法第35条で定められた、使用者が労働者に与えなければならない最低限の休日
**法的要件**：
- 週1日以上、または4週...
労務管理
2026年2月20日
🎥 YouTube第４弾を公開しました
― 企業経営に活かす「労務管理」の実務情報をお届けします ―
昨年末よりスタートいたしました私のYouTube配信ですが、
このたび【第４弾】の動画を公開いたしました。
このチャン...
― 企業経営に活かす「労務管理」の実務情報をお届けします ―
昨年末よりスタートいたしました私のYouTube配信ですが、
このたび【第４弾】の動画を公開いたしました。
このチャン...
労務管理
2026年2月16日
出張時のみなし労働時間制度について
## 主な検討点
### 1. **みなし労働時間と実労働時間の関係**
- 出張日に「所定労働時間を働いたものとみなす」制度を採用されていますが、実際に帰社後に2時間の業務報告書作成をしている場合、これ...
## 主な検討点
### 1. **みなし労働時間と実労働時間の関係**
- 出張日に「所定労働時間を働いたものとみなす」制度を採用されていますが、実際に帰社後に2時間の業務報告書作成をしている場合、これ...
労務管理
2026年2月12日
マイカー通勤において、会社として注意すべき重要なポイントをご説明します。
## 1. 法的責任・リスク管理
**使用者責任（民法第715条）**
- 従業員の通勤中の事故でも、業務との関連性があれば会社が損害賠償責任を負う可能性
- 特に営業...
## 1. 法的責任・リスク管理
**使用者責任（民法第715条）**
- 従業員の通勤中の事故でも、業務との関連性があれば会社が損害賠償責任を負う可能性
- 特に営業...
労務管理
2026年2月9日
パート・アルバイトを雇用する際の重要なポイントを、法的根拠とともに具体的にご説明します。
## 1. 労働契約の基本事項
**労働基準法第15条に基づく明示義務**
- 雇用期間の有無・期間
- 就業場所・業務内容
- 労働時間・休日・休...
## 1. 労働契約の基本事項
**労働基準法第15条に基づく明示義務**
- 雇用期間の有無・期間
- 就業場所・業務内容
- 労働時間・休日・休...
労務管理
2026年2月4日
社会保険の扶養における130万円の制限は「**年収**」です。
## 詳細な内容
### 年収の定義
- **総収入金額**を指します（所得控除前の金額）
- 給与所得者の場合：給与収入の総額
- 事業所得者の場合：売上から必要経費を差し引いた...
## 詳細な内容
### 年収の定義
- **総収入金額**を指します（所得控除前の金額）
- 給与所得者の場合：給与収入の総額
- 事業所得者の場合：売上から必要経費を差し引いた...
