労働基準法における管理監督者の定義について
、正確にお答えします。
## 管理監督者の法的定義
労働基準法第41条第2号に規定される「管理監督者」は、以下の要件を**すべて満たす者**とされています：
### 1. 経営者と一体的な立場にある...

「育児介護休業規程」について
は、**労働基準監督署への届出は不要**です。
## 法的根拠と理由
**育児・介護休業法**では、育児介護休業規程の作成・周知義務は定められていますが、労基署への届出義務は規定されていません。
## 就業規則...

【動画公開】労務相談AIアシスタント「WANSMATE-ROMAN」操作画面を初公開！

このたび、
労務相談AIアシスタントアプリ
「WANSMATE-ROMAN（ワンスメイト・ロマン）」の使い方を、実際のスマホ操作画面を収録したYouTube動画として近日中に...

36協定について
詳しくご説明いたします。
## 36協定とは
**36協定（サブロク協定）**は、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。
労働者に法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、または法定休日に労働させる...

労働法における「みなす」と「推定する」の違いについて
、わかりやすく説明いたします。
## 基本的な違い
### 「みなす」（法的擬制）
- **反証を許さない**決定的な法的効果
- 事実がどうであれ、法律上そのように扱われる
...

2026年労基法改正「連続勤務の上限規制」について

## 改正の概要
**連続勤務は最大13日まで（14日以上連続勤務は禁止）**
現在の労働基準法では、連続勤務の上限について
明確な規定がありませんでしたが、2026年の改正により初め...

🤖 ROMANの特徴
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特別なアプリのインストールは不要で、お手持ちのLINEアプリから24時間365日いつでも労務に関する質問ができます。スマートフォンでもPCでも利用可能なので、場所を選ばずに相談できるのが大きな魅力です。

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