赤津社会保険労務士事務所

労務管理

2024年3月27日

フレックスタイム制勤務の特徴:

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲で行う。
労働者が日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決められる。
ワークライフバランスを重視し、効率的に働ける。
導入手続き:

労務管理

2024年3月26日

1週間単位の非定型的変形労働時間制は、規模が30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を柔軟に設定できる制度です。具体的には以下の条件が必要です：

労使協定を結び、1週間の労働時間が40時...

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2024年3月25日

会社が勝手に有給休暇を使用することは、労働基準法に違反します。労働者が有給休暇を請求する時季に、会社はその要求に応じなければなりません。具体的には、労働者が自分の都合で有給休暇を使いたい場合、会社はその要求を拒否することはできませんし、労働者の許可な...

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2024年3月22日

１年単位の変形労働時間制について

制度の概要

「１年単位の変形労働時間制」とは、１年以内の一定期間において、その期間を平均して１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、業務の繁閑に応じて所定労働時間を柔軟に設...

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2024年3月21日

１か月単位の変形労働時間制とは、労働時間を1週間単位ではなく、1か月単位で計算する制度です。この制度では、1か月を平均して、1週間当たりの労働時間が40時間以下（ただし、特例措置対象事業場では44時間以下）となるように、労働日と労働日ごとの労働時間を設定しま...

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2024年3月18日

３６（サブロク）協定とは、労働基準法に基づく労使協定であり、時間外労働（残業）を行うために必要な合意書です。労働時間の上限を定め、時間外労働の種類や上限時間を規定します。具体的には、１日８時間・１週40時間を超える労働を行う場合には、３６協定の締結と所...

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2024年3月17日

ドライバーの休息に関する基本ルールは、勤務終了後に11時間の休息を確保し、最低でも9時間の休息を保持することです。しかし、長距離貨物運送の場合には、例外があります。もしドライバーの1週間の運行がすべて長距離貨物運送であり、かつ一つの運行における休息が住所...

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2024年3月2日

障害者雇用率が2.5％に引き上げ

障害者雇用促進法が令和4年度に改正され、昨年度から順次施行されています。これに伴い令和6年4月から障害者法定雇用率が現在の2.3％から2.5％に引き上げられます。また対象事業主の範囲が従業員43.5人以上から40人以上の...

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2024年3月1日

雇用保険、２８年１０月に拡大　週１０時間以上労働で加入へ
　厚生労働省は１２日、雇用保険の加入要件である週の労働時間を緩和し、現行の「週２０時間以上」から「週１０時間以上」とする改正を２０２８年１０月から実施する方針を提示した。パートら短時間労...

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2024年2月29日

2024年4月1日から施行される改正労働基準法により、労働条件の明示事項に重要な変更が加わります。これにより、労働者に対してより詳細な情報提供が求められるようになります。具体的な変更点を以下にまとめます。

労働契約の期間に関する明示事項の追加...

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2024年2月28日

厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査　結果の概況」によれば、令和4年の年次有給休暇の取得状況は以下の通りです。

労働者1人平均付与日数：17.6日（前年調査17.6日）
平均取得日数：10.9日（前年調査10.3日）
平均取得率：62.1％（前...

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