1か月単位の変形労働時間制は、一定の期間内で労働時間の配分を調整し、忙しい時期には長く働き、比較的業務が少ない時期には短く働くことができる制度です。この制度を導入すると、例えば1週間や1日の労働時間が法定労働時間を超えても、1か月間の平均が規定の労働時間...

従業員が会社に損害を与えた場合に、どのような責任が発生し、会社が従業員に対して損害賠償を請求できるかについて説明しています。以下に要点をわかりやすく整理します。

1. 従業員の行為が会社に損害を与える例
記事では、従業員が会社に損害...

年次有給休暇管理代行サービス

年次有給休暇の管理が煩雑になっていませんか？

労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって不可欠な業務です。しかし、法改正に対応した管理や付与日数・取得状況の確認は、手間がかかるもので...

2024年5月24日に成立した【育児介護休業法等改正】は、2025年4月1日から施行され、仕事と育児・介護の両立を促進するための法的な支援を強化する内容となっています。この改正法は、育児介護休業法および次世代育成支援対策推進法を対象に、多岐にわたる変更を加えるも...

年次有給休暇（年休）の付与に関する出勤率の計算方法や、その際に考慮すべき「8割要件」のポイントを説明しています。出勤率の計算や、育児休業や会社側の都合による休業があった場合の対応について詳細に述べています。以下にわかりやすく説明します。

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１か月単位の変形労働時間制における時間外労働の考え方をわかりやすく説明します。

基本的な考え方
１か月単位の変形労働時間制は、特定の期間において労働時間を柔軟に調整する制度です。しかし、以下の条件を満たす場合は、時間外労働となり、...

データドリブンな人材管理とは、人事や労務に関する意思決定をデータに基づいて行う手法です。つまり、感覚や経験だけでなく、具体的な数値やデータを分析して、その結果をもとに人材に関する戦略や施策を決定するという考え方です。わかりやすく言えば、「データを使っ...

労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）と人的資本経営は、労務管理の効率化や戦略的な人材活用に直結する重要なテーマです。ここでは、これらをわかりやすく具体的に説明します。

1. 労務管理のDXとは
労務管理のDXとは、テクノロジ...

労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、時間外労働削減において非常に有効です。DXの活用により、労務管理が自動化・効率化され、従業員の労働時間を適切に把握し、最適化することが可能になります。以下、具体的な方法を詳しく説明します。

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