お知らせ
2024年9月30日
労務診断サービスのご案内
現代の労働環境は、絶え間なく変化する労働法制や社会保険法令への迅速な対応が不可欠です。当事業所では、企業の労務管理が適法で、かつ効率的に運営されるようにサポートする「労務診断サービス」を提供しています。お客様の...
現代の労働環境は、絶え間なく変化する労働法制や社会保険法令への迅速な対応が不可欠です。当事業所では、企業の労務管理が適法で、かつ効率的に運営されるようにサポートする「労務診断サービス」を提供しています。お客様の...
労務管理
2024年9月27日
解雇制限とは、特定の条件下で労働者を解雇することが法律で禁止されている制度です。具体的には、労働者が業務上の怪我や病気、妊娠・出産などの状況にある際、解雇することが制限されることを指します。このような期間中に解雇されると、労働者が就職活動を行うことが...
労務管理
2024年9月26日
「解雇予告手当」についての説明を簡単に整理します。
1. 解雇予告手当とは？
労働基準法に基づき、従業員を解雇する場合は、30日前までに解雇を予告する必要があります。予告なしに解雇する場合、解雇予告手当として「平均賃金の30日分」を支払...
1. 解雇予告手当とは？
労働基準法に基づき、従業員を解雇する場合は、30日前までに解雇を予告する必要があります。予告なしに解雇する場合、解雇予告手当として「平均賃金の30日分」を支払...
労務管理
2024年9月25日
エンゲージメントの向上は、従業員が企業のガバナンスや目的に対して強い共感を持ち、自発的に貢献する姿勢を促進するために重要です。以下に、具体的な方法をいくつか提案します。
1. 透明性の向上と双方向のコミュニケーション
経営陣とのオー...
1. 透明性の向上と双方向のコミュニケーション
経営陣とのオー...
労務管理
2024年9月24日
企業のガバナンスを前に進めていくためには、次のような具体的な方法があります。これらは、企業の透明性を高め、リスクを管理し、効率的な経営を実現するために重要です。
1. ガバナンスの枠組みを再評価・強化
ガバナンス方針の明確化： 企業全...
1. ガバナンスの枠組みを再評価・強化
ガバナンス方針の明確化： 企業全...
労務管理
2024年9月23日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）におけるコンプライアンスとガバナンスの重要性について解説します。
1. コンプライアンス（法令遵守）とDX
DXにおいてコンプライアンスを強化することは、法令や規則を確実に守ることを指しま...
1. コンプライアンス（法令遵守）とDX
DXにおいてコンプライアンスを強化することは、法令や規則を確実に守ることを指しま...
労務管理
2024年9月20日
雇用保険の適用拡大（令和10年10月1日施行）について、分かりやすく説明します。
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
労務管理
2024年9月19日
令和6年10月1日に施行される「教育訓練給付の拡充」について、簡単に説明します。
教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
...
教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
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労務管理
2024年9月18日
「令和6年度 和歌山労働局における労働行政基本方針」では、少子高齢化や人口減少に伴う労働力不足、賃金水準や労働時間の問題に対応し、和歌山県の労働環境を改善するための施策が示されています。特に以下のポイントに重点を置いています。
最低賃金・...
最低賃金・...
お知らせ
2024年9月17日
年次有給休暇管理業務代行サービス
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
労務管理
2024年9月12日
年次有給休暇管理と強制付与5日制度について
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
お知らせ
2024年9月11日
年次有給休暇管理業務代行サービス
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
