労務管理
2024年9月20日
雇用保険の適用拡大（令和10年10月1日施行）について、分かりやすく説明します。
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
労務管理
2024年9月19日
令和6年10月1日に施行される「教育訓練給付の拡充」について、簡単に説明します。
教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
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教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
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労務管理
2024年9月18日
「令和6年度 和歌山労働局における労働行政基本方針」では、少子高齢化や人口減少に伴う労働力不足、賃金水準や労働時間の問題に対応し、和歌山県の労働環境を改善するための施策が示されています。特に以下のポイントに重点を置いています。
最低賃金・...
最低賃金・...
お知らせ
2024年9月17日
年次有給休暇管理業務代行サービス
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
労務管理
2024年9月12日
年次有給休暇管理と強制付与5日制度について
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
お知らせ
2024年9月11日
年次有給休暇管理業務代行サービス
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労務管理
2024年9月10日
就業規則の規範性を確保するためのご提案
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
労務管理
2024年9月9日
就業規則の規範性と判例について、わかりやすく説明します。
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
労務管理
2024年9月6日
高年齢者の雇用に関するルールについて
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
労務管理
2024年9月5日
厚生労働省が2023年（令和5年）に実施した労働基準監督の結果について
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
労務管理
2024年9月4日
過重労働対策は、労務管理において非常に重要なテーマです。DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用することで、効果的な過重労働対策が可能になります。以下に、わかりやすく説明します。
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
労務管理
2024年9月3日
1. 現行の「4週4休制」の問題点
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
