労務管理
2025年3月4日
人的資本経営の観点から、企業が従業員の資産形成を支援することは、エンゲージメントの向上や長期的な雇用の安定につながります。具体的には、以下のような施策が考えられます。
1. 企業型確定拠出年金（企業型DC）・iDeCo+（イデコプラス）の導入
1. 企業型確定拠出年金（企業型DC）・iDeCo+（イデコプラス）の導入
労務管理
2025年3月3日
副業と労災保険の関係まとめ
労災保険の適用
副業・兼業をしている場合、それぞれの職場で個別に労災保険が適用される。
仕事中のケガは、発生した職場の労災保険が適用される。
通勤災害は移動ルートが合理的なら認められるが、寄...
労災保険の適用
副業・兼業をしている場合、それぞれの職場で個別に労災保険が適用される。
仕事中のケガは、発生した職場の労災保険が適用される。
通勤災害は移動ルートが合理的なら認められるが、寄...
労務管理
2025年2月28日
副業と労災保険の関係について詳しく解説
副業・兼業が広がる中、労災保険との関係については特に注意が必要です。厚生労働省の通達（平成30年9月7日基発0907第1号）によって、副業・兼業者の労災給付の取り扱いが明確化されました。具体的には、以下の3...
副業・兼業が広がる中、労災保険との関係については特に注意が必要です。厚生労働省の通達（平成30年9月7日基発0907第1号）によって、副業・兼業者の労災給付の取り扱いが明確化されました。具体的には、以下の3...
労務管理
2025年2月27日
登録支援機関とは？ 簡単まとめ
✅ 登録支援機関とは？
特定技能外国人を雇う企業に代わって、生活・仕事のサポートを行う機関。
✅ 支援内容（義務的支援）
事前ガイダンス（労働条件や生活ルールの説明）
空港送...
✅ 登録支援機関とは？
特定技能外国人を雇う企業に代わって、生活・仕事のサポートを行う機関。
✅ 支援内容（義務的支援）
事前ガイダンス（労働条件や生活ルールの説明）
空港送...
労務管理
2025年2月25日
「登録支援機関」とは？
登録支援機関とは、日本で「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用する企業（受入企業）をサポートするために設けられた制度です。特定技能外国人が円滑に日本で働き、生活できるよう、企業に代わって支援業務を行う機関のこと...
登録支援機関とは、日本で「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用する企業（受入企業）をサポートするために設けられた制度です。特定技能外国人が円滑に日本で働き、生活できるよう、企業に代わって支援業務を行う機関のこと...
労務管理
2025年2月21日
1時間の遅刻・早退と残業時間の相殺について
遅刻・早退と残業時間の相殺はできる？
結論：原則として相殺は認められません。
理由
労働基準法上の問題
残業は 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた...
遅刻・早退と残業時間の相殺はできる？
結論：原則として相殺は認められません。
理由
労働基準法上の問題
残業は 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた...
労務管理
2025年2月20日
1時間の遅刻・早退と残業時間の相殺について（詳しく解説）
遅刻・早退と残業時間の相殺は、一般的に 「時間相殺（時間調整）」 と呼ばれる考え方ですが、 労働基準法上、認められない ケースがほとんどです。
以下、具体的な理由と例を交えて解...
遅刻・早退と残業時間の相殺は、一般的に 「時間相殺（時間調整）」 と呼ばれる考え方ですが、 労働基準法上、認められない ケースがほとんどです。
以下、具体的な理由と例を交えて解...
労務管理
2025年2月19日
休職からの復職時に注意すべきポイント（簡単まとめ）
✅ 1. 復職できるかの判断
主治医の診断書と産業医の意見を確認
段階的な復職（短時間勤務など）も検討
✅ 2. 仕事の内容を調整
休職前と同じ業務ができるか確...
✅ 1. 復職できるかの判断
主治医の診断書と産業医の意見を確認
段階的な復職（短時間勤務など）も検討
✅ 2. 仕事の内容を調整
休職前と同じ業務ができるか確...
労務管理
2025年2月18日
休職からの復職に関しては、企業・従業員双方にとって重要なプロセスとなります。以下のポイントを押さえておくと、スムーズな復職対応が可能になります。
1. 復職可否の判断
✅ 主治医の診断書
復職可能と診断されているかを確認
...
1. 復職可否の判断
✅ 主治医の診断書
復職可能と診断されているかを確認
...
労務管理
2025年2月14日
2025年4月法改正「所定外労働の制限対象拡大」まとめ
✅ 何が変わる？
現在：「3歳未満」の子を育てる労働者が請求すれば、残業を免除できる
2025年4月～：「小学校就学前（6歳未満）」の子を育てる労働者も対象に拡大
✅...
✅ 何が変わる？
現在：「3歳未満」の子を育てる労働者が請求すれば、残業を免除できる
2025年4月～：「小学校就学前（6歳未満）」の子を育てる労働者も対象に拡大
✅...
労務管理
2025年2月13日
2025年4月の法改正「所定外労働の制限対象拡大」について、わかりやすく解説！
1. そもそも「所定外労働の制限」とは？
「所定外労働の制限」とは、簡単に言うと 「残業を免除する制度」 です。
会社があらかじめ決めた労働時間（所定労働...
1. そもそも「所定外労働の制限」とは？
「所定外労働の制限」とは、簡単に言うと 「残業を免除する制度」 です。
会社があらかじめ決めた労働時間（所定労働...
労務管理
2025年2月12日
【ポイントまとめ】運送会社の「完全歩合制」合意は無効と判断（東京高裁）
裁判の概要
千葉県の運送会社で働く労働者が未払いの残業代を請求。
一審（千葉地裁）は「完全歩合制の合意は有効」として請求を棄却。
二審（東京高裁）は...
裁判の概要
千葉県の運送会社で働く労働者が未払いの残業代を請求。
一審（千葉地裁）は「完全歩合制の合意は有効」として請求を棄却。
二審（東京高裁）は...
