赤津社会保険労務士事務所

労務管理

2024年10月4日

労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、時間外労働削減において非常に有効です。DXの活用により、労務管理が自動化・効率化され、従業員の労働時間を適切に把握し、最適化することが可能になります。以下、具体的な方法を詳しく説明します。

労務管理

2024年10月3日

長崎労働局の労働基準監督署が、県内の事業所における長時間労働の実態を調査し、その結果を発表した内容について報じています。ポイントをわかりやすく説明します。

1. 調査の背景
労働者から「長時間労働があるのではないか」という申告があっ...

労務管理

2024年10月2日

中小企業における「年次有給休暇管理」と労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）の関連性について説明します。

1. 年次有給休暇管理の課題
中小企業では、年次有給休暇の取得状況を手動で管理することが多く、以下のような問題が発生...

労務管理

2024年10月1日

中小企業における「労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）」を進めるために、実際に実践できる具体的な取り組みには以下のようなものがあります。

1. 勤怠管理のデジタル化
従業員の出退勤管理や残業時間の把握を手作業で行っている...

お知らせ

2024年9月30日

労務診断サービスのご案内

現代の労働環境は、絶え間なく変化する労働法制や社会保険法令への迅速な対応が不可欠です。当事業所では、企業の労務管理が適法で、かつ効率的に運営されるようにサポートする「労務診断サービス」を提供しています。お客様の...

労務管理

2024年9月27日

解雇制限とは、特定の条件下で労働者を解雇することが法律で禁止されている制度です。具体的には、労働者が業務上の怪我や病気、妊娠・出産などの状況にある際、解雇することが制限されることを指します。このような期間中に解雇されると、労働者が就職活動を行うことが...

労務管理

2024年9月26日

「解雇予告手当」についての説明を簡単に整理します。

1. 解雇予告手当とは？
労働基準法に基づき、従業員を解雇する場合は、30日前までに解雇を予告する必要があります。予告なしに解雇する場合、解雇予告手当として「平均賃金の30日分」を支払...

労務管理

2024年9月25日

エンゲージメントの向上は、従業員が企業のガバナンスや目的に対して強い共感を持ち、自発的に貢献する姿勢を促進するために重要です。以下に、具体的な方法をいくつか提案します。

1. 透明性の向上と双方向のコミュニケーション
経営陣とのオー...

労務管理

2024年9月24日

企業のガバナンスを前に進めていくためには、次のような具体的な方法があります。これらは、企業の透明性を高め、リスクを管理し、効率的な経営を実現するために重要です。

1. ガバナンスの枠組みを再評価・強化
ガバナンス方針の明確化：企業全...

労務管理

2024年9月23日

労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）におけるコンプライアンスとガバナンスの重要性について解説します。

1. コンプライアンス（法令遵守）とDX
DXにおいてコンプライアンスを強化することは、法令や規則を確実に守ることを指しま...

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