労務管理
2024年12月12日
簡単なまとめ
ある社会福祉法人で、以下の問題が発覚しました：
賃金未払い
スタッフの時間外・休日労働の賃金が数か月分未払い。
是正勧告を受け、一部を支払い済み。
不当な勤務管理
時間外手当を...
ある社会福祉法人で、以下の問題が発覚しました：
賃金未払い
スタッフの時間外・休日労働の賃金が数か月分未払い。
是正勧告を受け、一部を支払い済み。
不当な勤務管理
時間外手当を...
労務管理
2024年12月11日
概要
ある地域で、障害者支援施設を複数運営する社会福祉法人が、スタッフへの賃金未払いなどの問題を抱えていることが発覚し、労働基準監督署から是正勧告を受けました。この問題は内部からの通報をきっかけに調査が行われ、さまざまな不正が確認されました。
ある地域で、障害者支援施設を複数運営する社会福祉法人が、スタッフへの賃金未払いなどの問題を抱えていることが発覚し、労働基準監督署から是正勧告を受けました。この問題は内部からの通報をきっかけに調査が行われ、さまざまな不正が確認されました。
労務管理
2024年12月10日
定年後再雇用労働者の雇止めを巡る裁判のポイント
背景
労働者：定年退職後、週4日勤務・月給30万3600円で1年契約の再雇用。
会社：親会社が子会社を吸収合併後、子会社を解散。
問題点
労働者：従前の条件で契約更...
背景
労働者：定年退職後、週4日勤務・月給30万3600円で1年契約の再雇用。
会社：親会社が子会社を吸収合併後、子会社を解散。
問題点
労働者：従前の条件で契約更...
労務管理
2024年12月9日
今回の裁判例は、定年後再雇用された労働者が「雇止め」を不服として訴えた事例です。裁判の争点は、「再雇用契約が従前と同じ条件で更新される合理的な期待があったか」 でした。以下、簡単にまとめます。
1. 背景
労働者：定年後、週4日勤務・...
1. 背景
労働者：定年後、週4日勤務・...
労務管理
2024年12月6日
社員が死亡した場合、その日の取り扱いは「出勤」でも「欠勤」でもなく、労働義務が消滅する日として考えるのが適切です。
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
資産運用
2024年12月5日
新NISAとは？
新NISA（少額投資非課税制度） は、2024年1月から始まった、投資の利益が非課税になる制度です。旧制度よりも非課税枠が大幅に増え、使いやすくなりました。
新NISAの特徴
非課税期間が無期限
長期間にわたって資産を...
新NISA（少額投資非課税制度） は、2024年1月から始まった、投資の利益が非課税になる制度です。旧制度よりも非課税枠が大幅に増え、使いやすくなりました。
新NISAの特徴
非課税期間が無期限
長期間にわたって資産を...
資産運用
2024年12月4日
新NISAとは？2024年から始まった新制度をわかりやすく解説
新NISA（少額投資非課税制度） は、家計の資産形成を支援するために、2024年1月からスタートした新しい非課税投資制度です。従来のNISA制度を見直し、大幅な非課税枠の拡大や制度の恒久化が実現...
新NISA（少額投資非課税制度） は、家計の資産形成を支援するために、2024年1月からスタートした新しい非課税投資制度です。従来のNISA制度を見直し、大幅な非課税枠の拡大や制度の恒久化が実現...
資産運用
2024年12月3日
1. 投資信託とは？
投資家から集めたお金を運用のプロが株や債券に投資する金融商品。
アクティブファンドとインデックスファンドに大きく分けられる。
2. アクティブファンドとインデックスファンドの違い
項目 アクティブファン...
投資家から集めたお金を運用のプロが株や債券に投資する金融商品。
アクティブファンドとインデックスファンドに大きく分けられる。
2. アクティブファンドとインデックスファンドの違い
項目 アクティブファン...
資産運用
2024年12月2日
今回は、投資信託を代表する アクティブファンド と インデックスファンド の違いについて詳しく説明しています。それぞれの特徴、メリット・デメリットを比較し、どちらを選ぶべきかについてアドバイスも含まれています。以下に分かりやすく整理して解説します。
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労務管理
2024年11月29日
山口労働局が実施した労働基準監督署の監督指導の結果について報告。この報告では、多くの事業所で労働基準法違反が確認され、特に時間外労働（残業）に関する違法行為が問題となっています。
以下、わかりやすく詳しく解説します。
1....
以下、わかりやすく詳しく解説します。
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労務管理
2024年11月28日
法定休日と所定休日の違いを簡単にまとめると
1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。...
1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。...
労務管理
2024年11月27日
法定休日と所定休日の違い
1. 法定休日とは？
労働基準法で定められた最低限の休日のことで、企業が必ず従業員に与えなければならないものです。
根拠法令: 労働基準法第35条
内容: 週1回以上または4週間で4回以上の休日を...
1. 法定休日とは？
労働基準法で定められた最低限の休日のことで、企業が必ず従業員に与えなければならないものです。
根拠法令: 労働基準法第35条
内容: 週1回以上または4週間で4回以上の休日を...
