労務管理
2024年9月2日
65歳以降の継続雇用に関する問題点について
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
労務管理
2024年8月30日
就業規則の規範性は、企業と従業員との間で守られるべきルールや基準を示す重要な文書です。就業規則の規範性が高いとは、法律や社会的なルールに従いながら、企業の方針や業務の円滑な運営を確保するために、従業員が理解し、守るべき内容が明確に規定されている状態を...
労務管理
2024年8月29日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）と就業規則の規範性について、わかりやすく説明します。
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
労務管理
2024年8月28日
育児休業給付金は、雇用保険に加入している方が子供の世話をするために仕事を休む際に受け取れるお金のことです。以下のポイントに分けて説明します。
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
労務管理
2024年8月27日
アラート機能の活用について、具体的なやり方を以下にわかりやすく説明します。
1. アラート条件の設定
まず、アラートを発信する条件をシステムに設定します。たとえば、以下のような条件を設定できます：
連続して8時間以上の勤...
1. アラート条件の設定
まず、アラートを発信する条件をシステムに設定します。たとえば、以下のような条件を設定できます：
連続して8時間以上の勤...
労務管理
2024年8月26日
自動化された労務管理プロセスを具体的にどのように実現するか、以下の手順でわかりやすく説明します。
1. システムの選定と導入
まず、自動化をサポートする労務管理システムを選定します。クラウド型の人事管理システム（HRMS）や労務管理ソフ...
1. システムの選定と導入
まず、自動化をサポートする労務管理システムを選定します。クラウド型の人事管理システム（HRMS）や労務管理ソフ...
労務管理
2024年8月23日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、労務管理の効率化と正確性を高めるためにデジタル技術を活用することを指します。これを就業規則にどのように活用できるかを説明します。
1. 就業規則のデジタル化
従来の紙ベースの就業規...
1. 就業規則のデジタル化
従来の紙ベースの就業規...
労務管理
2024年8月22日
主婦年金（第3号被保険者）は、日本の公的年金制度である「国民年金」の一部を指します。この制度は、特に専業主婦（主夫）や、年収が低く配偶者に扶養されているパートタイム労働者のために設けられたものです。
国民年金の3つの被保険者分類
国民年金の3つの被保険者分類
労務管理
2024年8月21日
任意加入制度について
概要
任意加入制度は、60歳以上でも老齢基礎年金の受給額を増やしたい場合や、年金の受給資格を満たしていない場合に、国民年金に任意で加入できる制度です。通常の年金加入と異なり、60歳以降でも自分で希望して加入するこ...
概要
任意加入制度は、60歳以上でも老齢基礎年金の受給額を増やしたい場合や、年金の受給資格を満たしていない場合に、国民年金に任意で加入できる制度です。通常の年金加入と異なり、60歳以降でも自分で希望して加入するこ...
労務管理
2024年8月20日
「直ちに」「速やかに」「遅滞なく」という用語の法的な意味について
これらの用語は、法律や判例でよく使われ、どれくらい早く行動しなければならないかを示しています。この記事では、具体的に大阪高等裁判所の判決を引用して、これらの用語の時間的な...
これらの用語は、法律や判例でよく使われ、どれくらい早く行動しなければならないかを示しています。この記事では、具体的に大阪高等裁判所の判決を引用して、これらの用語の時間的な...
労務管理
2024年8月20日
「WANSMATE」リリース記念特別キャンペーンのご案内
2024年8月20日の「WANSMATE」リリースを記念して、特別キャンペーンを実施いたします。この機会に、企業の労務管理をより効率的に行い、法令遵守を徹底するためのツールを無料でお試しいただけます。
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2024年8月20日の「WANSMATE」リリースを記念して、特別キャンペーンを実施いたします。この機会に、企業の労務管理をより効率的に行い、法令遵守を徹底するためのツールを無料でお試しいただけます。
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労務管理
2024年8月13日
厚生労働省が2024年度に実施する地方労働行政の運営方針について、主に、「同一労働同一賃金」を守るための取り組みを強化し、非正規雇用労働者の待遇改善を目指しています。
具体的には、労働基準監督署が企業を定期的に監督する際に、パートや有期雇用...
具体的には、労働基準監督署が企業を定期的に監督する際に、パートや有期雇用...
