赤津社会保険労務士事務所

2024年6月14日

就業規則の定期的な見直しの重要性について

1. 法的リスクの増大
近年、労働基準法や労働契約法、ハラスメント防止法などの改正が頻繁に行われています。就業規則が最新の法令に対応していない場合、以下のようなリスクが発生します。

2024年6月13日

就業規則の「保管・保存」について、わかりやすく説明します。

1. 就業規則の作成と提出
作成義務：常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成する義務があります（労働基準法第89条）。

提出義務：就業規則を作成...

2024年6月12日

労働条件の明示義務について

基本的な義務
労働契約を結ぶ際には、企業は労働者に対して賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。これは口頭でも有効ですが、書面での明示が推奨され、具体的な明示事項は労働基準法施行規則...

2024年6月11日

2024年4月から始まる建設業の新しい残業規制
概要
2024年4月1日から、建設業における残業規制が大幅に変更されます。これまで上限がなかった特別条項付きの36協定にも、新たな時間外労働の上限が設定されます。

新しい残業規制のポイント<...

2024年6月10日

1. 労務管理とは
労務管理は、従業員の労働条件や働く環境を適切に管理・監督することを指します。具体的には、労働時間、給与、福利厚生、安全衛生、労使関係などが含まれます。労務管理は、従業員のモチベーション向上や生産性向上、法令遵守を目的としていま...

2024年6月9日

産業医の役割
産業医は、医学的な観点から労働者の健康維持や職場環境の改善について助言し、働きやすい職場作りに貢献します。

① 健康診断とその結果に基づく措置
目的: 健康診断は労働者の健康状態を確認し、適切な働き方ができるかを判...

2024年6月8日

企業理念

私たちは、社会保険労務士として、クライアントの経営を支えるパートナーです。労務管理のデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じて、効率的で透明性の高い労務管理を実現します。私たちの使命は、最新の技術と専門知識を活用し、クライ...

2024年6月7日

4. 福利厚生を導入するデメリット・注意点
4-1 費用負担が大きい
福利厚生を充実させるにはコストがかかります。特に法定福利費は削減できないため、法定外福利の見直しが必要となることがあります。

4-2 管理の手間がかかる
福利...

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