赤津社会保険労務士事務所

2024年3月29日

副業・兼業時の労働時間の通算のポイント

労働時間の把握と通算:

副業や兼業を行う場合、使用者（雇用者）は労働者が自己申告した副業・兼業先での労働時間を把握し、自社での労働時間と合算します。
法定外労働の規制:

2024年3月28日

労働安全衛生法に基づく定期健康診断は、常時労働に従事する労働者を対象としています。特に、特定業務従事者の健康診断においては、労働安全衛生規則に掲げられた業務に常時従事する労働者が対象となります。

健康診断の項目は以下の通りです：
...

2024年3月27日

フレックスタイム制勤務の特徴:

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲で行う。
労働者が日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決められる。
ワークライフバランスを重視し、効率的に働ける。
導入手続き:

2024年3月26日

1週間単位の非定型的変形労働時間制は、規模が30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を柔軟に設定できる制度です。具体的には以下の条件が必要です：

労使協定を結び、1週間の労働時間が40時...

2024年3月25日

会社が勝手に有給休暇を使用することは、労働基準法に違反します。労働者が有給休暇を請求する時季に、会社はその要求に応じなければなりません。具体的には、労働者が自分の都合で有給休暇を使いたい場合、会社はその要求を拒否することはできませんし、労働者の許可な...

2024年3月22日

１年単位の変形労働時間制について

制度の概要

「１年単位の変形労働時間制」とは、１年以内の一定期間において、その期間を平均して１週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内において、業務の繁閑に応じて所定労働時間を柔軟に設...

2024年3月21日

１か月単位の変形労働時間制とは、労働時間を1週間単位ではなく、1か月単位で計算する制度です。この制度では、1か月を平均して、1週間当たりの労働時間が40時間以下（ただし、特例措置対象事業場では44時間以下）となるように、労働日と労働日ごとの労働時間を設定しま...

2024年3月18日

３６（サブロク）協定とは、労働基準法に基づく労使協定であり、時間外労働（残業）を行うために必要な合意書です。労働時間の上限を定め、時間外労働の種類や上限時間を規定します。具体的には、１日８時間・１週40時間を超える労働を行う場合には、３６協定の締結と所...

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