労務管理
2024年12月30日
新事業進出補助金（2025年開始予定）
目的: 中小企業・小規模事業者の新事業進出や事業転換を支援。
予算: 1,500億円。
補助対象経費:
建物費、機械装置費、システム構築費、技術導入費、専門家経費など。
要件: 新規性のある事業や...
目的: 中小企業・小規模事業者の新事業進出や事業転換を支援。
予算: 1,500億円。
補助対象経費:
建物費、機械装置費、システム構築費、技術導入費、専門家経費など。
要件: 新規性のある事業や...
労務管理
2024年12月27日
2025年から開始予定の3つの補助金制度「新事業進出補助金」「中小企業成長加速化補助金」「省力化投資補助金（一般型）」について、わかりやすく説明します。それぞれの目的や特徴、対象経費、活用方法を解説します。
1. 新事業進出補助金
目的:<...
1. 新事業進出補助金
目的:<...
労務管理
2024年12月26日
厚生労働省の研究会が労働基準法（労基法）の改正に向けた提言をまとめた内容を報じています。提言のポイントを簡単に説明します。
1. 提言の背景
労基法は1947年の制定から70年以上が経過し、現代の働き方に合わなくなっている規制があるため、...
1. 提言の背景
労基法は1947年の制定から70年以上が経過し、現代の働き方に合わなくなっている規制があるため、...
労務管理
2024年12月25日
労働基準法（労基法）の改正に向けた提言について厚生労働省の研究会が最終案をまとめたことが報じられています。以下に具体的な内容をわかりやすく説明します。
1. 提言の背景
労基法は1947年に制定され、70年以上が経過しています。この間、働...
1. 提言の背景
労基法は1947年に制定され、70年以上が経過しています。この間、働...
労務管理
2024年12月24日
解雇制限とは？
解雇制限とは、以下の特定の期間に従業員を解雇することが法律で禁止される制度です（労働基準法第19条）。
1. 業務上の怪我や病気による休業中とその後30日間
対象期間：業務上の負傷・病気で療養する期間およびその後30...
解雇制限とは、以下の特定の期間に従業員を解雇することが法律で禁止される制度です（労働基準法第19条）。
1. 業務上の怪我や病気による休業中とその後30日間
対象期間：業務上の負傷・病気で療養する期間およびその後30...
労務管理
2024年12月23日
解雇制限とは、特定の状況下において、使用者が労働者を解雇することを法律で制限する制度です。これは労働者が業務上の怪我や病気の療養中、または産前産後休業中のように、特定の保護が必要な状態にある場合に適用されます。以下に、主な適用条件や例外について詳しく...
労務管理
2024年12月20日
島根県内の労働法令違反の実態（令和5年）
調査概要
島根県内の労働基準監督署が法令違反が疑われる1,469事業所を調査。その結果、約7割（72.9％）の事業所で法令違反が発覚しました。
主な法令違反
安全基準違反...
調査概要
島根県内の労働基準監督署が法令違反が疑われる1,469事業所を調査。その結果、約7割（72.9％）の事業所で法令違反が発覚しました。
主な法令違反
安全基準違反...
労務管理
2024年12月19日
島根県内で労働基準法などの法令違反が広がっている実態を伝えた内容です。具体的にポイントを整理してわかりやすく説明します。
1. 立ち入り調査の概要
調査対象：労働基準監督署が法令違反の可能性があると判断した1,469事業所。
調査の...
1. 立ち入り調査の概要
調査対象：労働基準監督署が法令違反の可能性があると判断した1,469事業所。
調査の...
労務管理
2024年12月18日
定例会議が始まるまでの待機時間が時間外労働になるかについて、簡単にまとめます。
ポイントは「指揮命令下」にあるかどうか
労働時間とは「会社の指示・命令下にある時間」です。
待機時間の判断基準
指示や業務がある場...
ポイントは「指揮命令下」にあるかどうか
労働時間とは「会社の指示・命令下にある時間」です。
待機時間の判断基準
指示や業務がある場...
労務管理
2024年12月17日
社内の定例会議が開催されるまでの待機時間が**「時間外労働」となるかどうか**は、以下のポイントを踏まえて判断します。
1. 労働時間に該当するかどうかの基本的な考え方
労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にある時間を...
1. 労働時間に該当するかどうかの基本的な考え方
労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にある時間を...
労務管理
2024年12月16日
1. 第3号被保険者制度（3号）とは？
対象：会社員や公務員の扶養に入っている配偶者（主に専業主婦・主夫）。
特徴：年金保険料を払わなくても基礎年金を受け取れる。
背景：1985年、当時の「夫が働き、妻が専業主婦」の家庭が多かったため設立。<...
対象：会社員や公務員の扶養に入っている配偶者（主に専業主婦・主夫）。
特徴：年金保険料を払わなくても基礎年金を受け取れる。
背景：1985年、当時の「夫が働き、妻が専業主婦」の家庭が多かったため設立。<...
労務管理
2024年12月13日
日本の年金制度の一部である「第3号被保険者制度（以下、3号）」に関する議論について説明しています。この制度の廃止が検討されていましたが、今回は廃止されない方針が示された、という内容です。以下に要点をわかりやすくまとめます。
1. 第3号被保険...
1. 第3号被保険...
