労務管理
2024年9月5日
厚生労働省が2023年（令和5年）に実施した労働基準監督の結果について
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
法令違反の現状
厚生労働省は13万9215の事業場（企業や工場など）を調査し、そのうち69.6％（約9万6831事業場）で労働基準法や労働安全衛生法に違反が見つかりました。前年に...
労務管理
2024年9月4日
過重労働対策は、労務管理において非常に重要なテーマです。DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用することで、効果的な過重労働対策が可能になります。以下に、わかりやすく説明します。
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
1. 勤怠管理システムの導入
デジタル勤怠管理シ...
労務管理
2024年9月3日
1. 現行の「4週4休制」の問題点
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
4週4休制（変形週休制）：現行の制度では、4週間で4日以上の休日を与えればよいとされています。しかし、休日のタイミングによっては最長で48日間連続勤務が可能となります。
2. 連続勤務日数の上限設定
提...
労務管理
2024年9月2日
65歳以降の継続雇用に関する問題点について
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
1. 選定基準が不明確な場合
例: A社では、65歳を迎えた従業員に対して継続雇用を行っています。しかし、誰が継続雇用されるかは、明確な基準が就業規則に記載されていません。その結果、ある従業員は継...
労務管理
2024年8月30日
就業規則の規範性は、企業と従業員との間で守られるべきルールや基準を示す重要な文書です。就業規則の規範性が高いとは、法律や社会的なルールに従いながら、企業の方針や業務の円滑な運営を確保するために、従業員が理解し、守るべき内容が明確に規定されている状態を...
労務管理
2024年8月29日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）と就業規則の規範性について、わかりやすく説明します。
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
1. 労務管理のDXとは？
労務管理のDXは、労務管理業務をデジタル技術を活用して効率化・最適化することを指します。例えば、勤怠管理や...
労務管理
2024年8月28日
育児休業給付金は、雇用保険に加入している方が子供の世話をするために仕事を休む際に受け取れるお金のことです。以下のポイントに分けて説明します。
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
産後パパ育休（出生時育児休業）給付金:
子供が生まれてから8週間以内に最大4週間（28日間）...
労務管理
2024年8月27日
アラート機能の活用について、具体的なやり方を以下にわかりやすく説明します。
1. アラート条件の設定
まず、アラートを発信する条件をシステムに設定します。たとえば、以下のような条件を設定できます：
連続して8時間以上の勤...
1. アラート条件の設定
まず、アラートを発信する条件をシステムに設定します。たとえば、以下のような条件を設定できます：
連続して8時間以上の勤...
労務管理
2024年8月26日
自動化された労務管理プロセスを具体的にどのように実現するか、以下の手順でわかりやすく説明します。
1. システムの選定と導入
まず、自動化をサポートする労務管理システムを選定します。クラウド型の人事管理システム（HRMS）や労務管理ソフ...
1. システムの選定と導入
まず、自動化をサポートする労務管理システムを選定します。クラウド型の人事管理システム（HRMS）や労務管理ソフ...
労務管理
2024年8月23日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、労務管理の効率化と正確性を高めるためにデジタル技術を活用することを指します。これを就業規則にどのように活用できるかを説明します。
1. 就業規則のデジタル化
従来の紙ベースの就業規...
1. 就業規則のデジタル化
従来の紙ベースの就業規...
