労務管理
2025年3月27日
失業手当はいつからもらえる？ 最新のルールをわかりやすく解説
失業手当（正式には「雇用保険の基本手当」）は、仕事を辞めた後の生活を支え、再就職活動をスムーズに進めるための制度です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをした上で一定...
失業手当（正式には「雇用保険の基本手当」）は、仕事を辞めた後の生活を支え、再就職活動をスムーズに進めるための制度です。ただし、すぐにもらえるわけではなく、手続きをした上で一定...
労務管理
2025年3月26日
○○県○○市の運送会社と社長が、違法な長時間労働をさせたとして書類送検されました。
会社は特別条項付きの36協定を結び、月95時間までの時間外労働を認めていましたが、実際には最長で月170時間以上の時間外労働をさせていたため、労働基準法違反となり...
会社は特別条項付きの36協定を結び、月95時間までの時間外労働を認めていましたが、実際には最長で月170時間以上の時間外労働をさせていたため、労働基準法違反となり...
労務管理
2025年3月25日
労働基準法違反（違法な時間外労働）の疑いで書類送検
① 何が問題になったのか？
この会社では、トラック運転手２人に法定の上限を超える時間外労働をさせていました。
特に最も長く働いた人は、１カ月で170時間40分の時間外労働をしてい...
① 何が問題になったのか？
この会社では、トラック運転手２人に法定の上限を超える時間外労働をさせていました。
特に最も長く働いた人は、１カ月で170時間40分の時間外労働をしてい...
労務管理
2025年3月19日
「労使慣行」と「就業規則」の関係について
1. 労使慣行とは？
労使慣行とは、企業内で長年にわたり繰り返し行われてきた労使双方の合意に基づく運用のことを指します。これは法律や就業規則に明記されていなくても、慣例として定着している場合...
1. 労使慣行とは？
労使慣行とは、企業内で長年にわたり繰り返し行われてきた労使双方の合意に基づく運用のことを指します。これは法律や就業規則に明記されていなくても、慣例として定着している場合...
労務管理
2025年3月18日
102時間の違法残業で会社と経営者が書類送検
○○市の○○○○○○株式会社が、従業員2人に違法な長時間残業（最大月102時間）をさせたとして、会社と経営者2人が労働基準法違反で書類送検されました。
この会社は**「月45時間・年360時間」の36...
○○市の○○○○○○株式会社が、従業員2人に違法な長時間残業（最大月102時間）をさせたとして、会社と経営者2人が労働基準法違反で書類送検されました。
この会社は**「月45時間・年360時間」の36...
労務管理
2025年3月17日
102時間残業させた会社が書類送検される—社労士の助言も無視
どんな事件？
○○市の○○○○○○株式会社というめっき業の会社が、従業員2人に対して違法な長時間残業をさせたとして、会社と経営者（代表取締役と取締役）が労働基準法違反で書類送検され...
どんな事件？
○○市の○○○○○○株式会社というめっき業の会社が、従業員2人に対して違法な長時間残業をさせたとして、会社と経営者（代表取締役と取締役）が労働基準法違反で書類送検され...
労務管理
2025年3月14日
人材開発支援助成金のルールが明確化！（令和6年11月5日～）
🔹 何が変わるの？
助成金を受けるには、事業主が訓練費用を全額負担することが必須 です。しかし、教育訓練機関からの返金や金銭提供で実質的に負担が軽減されるケースが発生したため、ルール...
🔹 何が変わるの？
助成金を受けるには、事業主が訓練費用を全額負担することが必須 です。しかし、教育訓練機関からの返金や金銭提供で実質的に負担が軽減されるケースが発生したため、ルール...
労務管理
2025年3月13日
人材開発支援助成金の「訓練経費の負担」に関する新たな取扱い（令和6年11月5日～）
1. 何が変わるのか？
人材開発支援助成金を利用する事業主は、「訓練にかかった費用を全額負担すること」が支給要件です。しかし、教育訓練機関などから事業主...
1. 何が変わるのか？
人材開発支援助成金を利用する事業主は、「訓練にかかった費用を全額負担すること」が支給要件です。しかし、教育訓練機関などから事業主...
労務管理
2025年3月12日
今年の春闘：賃上げの動向と影響（簡単まとめ）
🔹 大企業は続々と賃上げ（例：デンソー月2.3万円UP、サントリー7%UP）
🔹 中小企業も賃上げするが「無理して上げている」状況
🔹 持続的な賃上げには「価格転嫁」が必要（取引先の大企業が...
🔹 大企業は続々と賃上げ（例：デンソー月2.3万円UP、サントリー7%UP）
🔹 中小企業も賃上げするが「無理して上げている」状況
🔹 持続的な賃上げには「価格転嫁」が必要（取引先の大企業が...
労務管理
2025年3月11日
今年の春闘（労働組合と企業の賃上げ交渉）が本格化し、大企業を中心に大幅な賃上げが実施されています。しかし、中小企業では「無理をして上げている」状況もあり、持続的な賃上げには課題があると指摘されています。さらに、物価高が続く中、実際に「豊かさ」を感じる...
お知らせ
2025年3月10日
【セミナー終了のご報告と御礼】
令和７年３月６日（木）に開催いたしました 企業経営に活かす！「助成金＆補助金セミナー」 は、おかげさまで無事に終了いたしました。
ご参加いただいた皆様、そして関係者の皆様のご協力に心より感謝申し上げま...
令和７年３月６日（木）に開催いたしました 企業経営に活かす！「助成金＆補助金セミナー」 は、おかげさまで無事に終了いたしました。
ご参加いただいた皆様、そして関係者の皆様のご協力に心より感謝申し上げま...
労務管理
2025年3月7日
労働基準法の改正議論がスタート！
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を始めました。2025年夏までに意見を整理し、2026年に改正案を国会に提出する予定です。
🔹主な議論のポイント
✅ 連続勤務日数の制...
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を始めました。2025年夏までに意見を整理し、2026年に改正案を国会に提出する予定です。
🔹主な議論のポイント
✅ 連続勤務日数の制...
