労務管理
2025年1月14日
中小企業の労務管理DX化を始めよう！
中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
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中小企業が労務管理を効率化し、リスクを軽減するためには、まず 勤怠管理のデジタル化 が第一歩です。手書きやエクセル管理から卒業し、正確な労働時間の把握や労働基準法の遵守を実現しましょう。
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労務管理
2025年1月13日
中小企業の未来を支える労務管理のDX化
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
第一歩から始める、労務管理のデジタル化
中小企業の経営を取り巻く環境は、今、大きな変革期を迎えています。その中で労務管理のデジタル化、いわゆる「DX化（デジタルトランスフォーメーション）」は、労...
労務管理
2025年1月11日
労働基準監督署の調査の種類
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
定期監督
年度計画に基づき、抜き打ちまたは事前通知で行われる調査。
申告監督
労働者からの法令違反の申告を受け、その内容を調査（申告者名は非公開）。
災害時監督
労働災害発生時、その原因...
労務管理
2025年1月10日
労働基準監督署の調査の種類
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などが適切に守られているかを確認するため、以下4種類の調査を行います。
定期監督
年度計画に基づいて行われる抜き打ちまたは事前通知による調査。
申...
労務管理
2025年1月9日
社員が死亡した場合、その日の取り扱いは「出勤」でも「欠勤」でもなく、労働義務が消滅する日として考えるのが適切です。
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
労務管理
2025年1月8日
社員が死亡した日の取り扱いについて
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
基本的な考え方
死亡日に労働契約は終了し、労働義務が消滅します。
「出勤」や「欠勤」という区分は通常適用されません。
実務上の取り扱い例
出勤扱い：給与...
労務管理
2025年1月7日
退職勧奨とは？
会社が従業員に退職を促す行為で、従業員の同意が必要です。
解雇とは異なり、合意に基づく雇用契約の終了を目指します。
退職勧奨と法律の関係
法律上、退職勧奨自体は違法ではない。
性別差別（男...
会社が従業員に退職を促す行為で、従業員の同意が必要です。
解雇とは異なり、合意に基づく雇用契約の終了を目指します。
退職勧奨と法律の関係
法律上、退職勧奨自体は違法ではない。
性別差別（男...
労務管理
2025年1月6日
「退職勧奨」とは何か、その違法性や適法性について、具体例や判例を交えて解説しています。以下にわかりやすくまとめます。
1. 退職勧奨とは？
退職勧奨は、会社が従業員に対し、退職を促す活動を指します。従業員との合意に基づき雇用契約を終...
1. 退職勧奨とは？
退職勧奨は、会社が従業員に対し、退職を促す活動を指します。従業員との合意に基づき雇用契約を終...
労務管理
2025年1月5日
2025年4月から、新たに「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」が始まります。この制度のポイントを簡単にまとめます。
1. 出生後休業支援給付
目的: 育児休業中の収入減をカバーし、特に男性の育児休業取得を促進。
条件:
...
1. 出生後休業支援給付
目的: 育児休業中の収入減をカバーし、特に男性の育児休業取得を促進。
条件:
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労務管理
2025年1月4日
こ2025年4月から新設される「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」について説明したものです。これらは育児支援を強化し、特に男性の育児休業取得を促進するための新しい制度です。それぞれのポイントをわかりやすく解説します。
1. 出生後休業支...
1. 出生後休業支...
お知らせ
2025年1月3日
新年のごあいさつ
あけましておめでとうございます。旧年中のご支援に深く感謝申し上げます。
本年も「労務管理のDX化」をキーワードに、貴社の発展を全力でサポートいたします。DX化は、労務管理の効率化、働きやすい職場づくり、企業価値向上の...
あけましておめでとうございます。旧年中のご支援に深く感謝申し上げます。
本年も「労務管理のDX化」をキーワードに、貴社の発展を全力でサポートいたします。DX化は、労務管理の効率化、働きやすい職場づくり、企業価値向上の...
お知らせ
2025年1月1日
新年のごあいさつ
謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。
昨今、働き方改革や労務管理の高度化が求められる中、貴社におかれましても日々の労務管理や働きやすい職場環境の整...
謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。
昨今、働き方改革や労務管理の高度化が求められる中、貴社におかれましても日々の労務管理や働きやすい職場環境の整...
