労務管理
2024年12月20日
島根県内の労働法令違反の実態（令和5年）
調査概要
島根県内の労働基準監督署が法令違反が疑われる1,469事業所を調査。その結果、約7割（72.9％）の事業所で法令違反が発覚しました。
主な法令違反
安全基準違反...
調査概要
島根県内の労働基準監督署が法令違反が疑われる1,469事業所を調査。その結果、約7割（72.9％）の事業所で法令違反が発覚しました。
主な法令違反
安全基準違反...
労務管理
2024年12月19日
島根県内で労働基準法などの法令違反が広がっている実態を伝えた内容です。具体的にポイントを整理してわかりやすく説明します。
1. 立ち入り調査の概要
調査対象：労働基準監督署が法令違反の可能性があると判断した1,469事業所。
調査の...
1. 立ち入り調査の概要
調査対象：労働基準監督署が法令違反の可能性があると判断した1,469事業所。
調査の...
労務管理
2024年12月18日
定例会議が始まるまでの待機時間が時間外労働になるかについて、簡単にまとめます。
ポイントは「指揮命令下」にあるかどうか
労働時間とは「会社の指示・命令下にある時間」です。
待機時間の判断基準
指示や業務がある場...
ポイントは「指揮命令下」にあるかどうか
労働時間とは「会社の指示・命令下にある時間」です。
待機時間の判断基準
指示や業務がある場...
労務管理
2024年12月17日
社内の定例会議が開催されるまでの待機時間が**「時間外労働」となるかどうか**は、以下のポイントを踏まえて判断します。
1. 労働時間に該当するかどうかの基本的な考え方
労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にある時間を...
1. 労働時間に該当するかどうかの基本的な考え方
労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下にある時間を...
労務管理
2024年12月16日
1. 第3号被保険者制度（3号）とは？
対象：会社員や公務員の扶養に入っている配偶者（主に専業主婦・主夫）。
特徴：年金保険料を払わなくても基礎年金を受け取れる。
背景：1985年、当時の「夫が働き、妻が専業主婦」の家庭が多かったため設立。<...
対象：会社員や公務員の扶養に入っている配偶者（主に専業主婦・主夫）。
特徴：年金保険料を払わなくても基礎年金を受け取れる。
背景：1985年、当時の「夫が働き、妻が専業主婦」の家庭が多かったため設立。<...
労務管理
2024年12月13日
日本の年金制度の一部である「第3号被保険者制度（以下、3号）」に関する議論について説明しています。この制度の廃止が検討されていましたが、今回は廃止されない方針が示された、という内容です。以下に要点をわかりやすくまとめます。
1. 第3号被保険...
1. 第3号被保険...
労務管理
2024年12月12日
簡単なまとめ
ある社会福祉法人で、以下の問題が発覚しました：
賃金未払い
スタッフの時間外・休日労働の賃金が数か月分未払い。
是正勧告を受け、一部を支払い済み。
不当な勤務管理
時間外手当を...
ある社会福祉法人で、以下の問題が発覚しました：
賃金未払い
スタッフの時間外・休日労働の賃金が数か月分未払い。
是正勧告を受け、一部を支払い済み。
不当な勤務管理
時間外手当を...
労務管理
2024年12月11日
概要
ある地域で、障害者支援施設を複数運営する社会福祉法人が、スタッフへの賃金未払いなどの問題を抱えていることが発覚し、労働基準監督署から是正勧告を受けました。この問題は内部からの通報をきっかけに調査が行われ、さまざまな不正が確認されました。
ある地域で、障害者支援施設を複数運営する社会福祉法人が、スタッフへの賃金未払いなどの問題を抱えていることが発覚し、労働基準監督署から是正勧告を受けました。この問題は内部からの通報をきっかけに調査が行われ、さまざまな不正が確認されました。
労務管理
2024年12月10日
定年後再雇用労働者の雇止めを巡る裁判のポイント
背景
労働者：定年退職後、週4日勤務・月給30万3600円で1年契約の再雇用。
会社：親会社が子会社を吸収合併後、子会社を解散。
問題点
労働者：従前の条件で契約更...
背景
労働者：定年退職後、週4日勤務・月給30万3600円で1年契約の再雇用。
会社：親会社が子会社を吸収合併後、子会社を解散。
問題点
労働者：従前の条件で契約更...
労務管理
2024年12月9日
今回の裁判例は、定年後再雇用された労働者が「雇止め」を不服として訴えた事例です。裁判の争点は、「再雇用契約が従前と同じ条件で更新される合理的な期待があったか」 でした。以下、簡単にまとめます。
1. 背景
労働者：定年後、週4日勤務・...
1. 背景
労働者：定年後、週4日勤務・...
労務管理
2024年12月6日
社員が死亡した場合、その日の取り扱いは「出勤」でも「欠勤」でもなく、労働義務が消滅する日として考えるのが適切です。
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
以下に詳しく説明します。
1. 基本的な考え方
労働契約の終了
社員が死亡した日をもって労働契約...
資産運用
2024年12月5日
新NISAとは？
新NISA（少額投資非課税制度） は、2024年1月から始まった、投資の利益が非課税になる制度です。旧制度よりも非課税枠が大幅に増え、使いやすくなりました。
新NISAの特徴
非課税期間が無期限
長期間にわたって資産を...
新NISA（少額投資非課税制度） は、2024年1月から始まった、投資の利益が非課税になる制度です。旧制度よりも非課税枠が大幅に増え、使いやすくなりました。
新NISAの特徴
非課税期間が無期限
長期間にわたって資産を...
