労務管理
2024年9月25日
エンゲージメントの向上は、従業員が企業のガバナンスや目的に対して強い共感を持ち、自発的に貢献する姿勢を促進するために重要です。以下に、具体的な方法をいくつか提案します。
1. 透明性の向上と双方向のコミュニケーション
経営陣とのオー...
1. 透明性の向上と双方向のコミュニケーション
経営陣とのオー...
労務管理
2024年9月24日
企業のガバナンスを前に進めていくためには、次のような具体的な方法があります。これらは、企業の透明性を高め、リスクを管理し、効率的な経営を実現するために重要です。
1. ガバナンスの枠組みを再評価・強化
ガバナンス方針の明確化： 企業全...
1. ガバナンスの枠組みを再評価・強化
ガバナンス方針の明確化： 企業全...
労務管理
2024年9月23日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）におけるコンプライアンスとガバナンスの重要性について解説します。
1. コンプライアンス（法令遵守）とDX
DXにおいてコンプライアンスを強化することは、法令や規則を確実に守ることを指しま...
1. コンプライアンス（法令遵守）とDX
DXにおいてコンプライアンスを強化することは、法令や規則を確実に守ることを指しま...
労務管理
2024年9月20日
雇用保険の適用拡大（令和10年10月1日施行）について、分かりやすく説明します。
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
雇用保険の適用拡大とは？ 現在、雇用保険の適用対象となるのは、週に20時間以上働く労働者です。しかし、令和10年10月1日からは、週に10時間以上働く労働者も雇用保険の...
労務管理
2024年9月19日
令和6年10月1日に施行される「教育訓練給付の拡充」について、簡単に説明します。
教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
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教育訓練給付の拡充とは何か？ これは、働く人が職業スキルを向上させるために受ける教育訓練に対して、国から金銭的な支援を行う制度をさらに強化するものです。
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労務管理
2024年9月18日
「令和6年度 和歌山労働局における労働行政基本方針」では、少子高齢化や人口減少に伴う労働力不足、賃金水準や労働時間の問題に対応し、和歌山県の労働環境を改善するための施策が示されています。特に以下のポイントに重点を置いています。
最低賃金・...
最低賃金・...
お知らせ
2024年9月17日
年次有給休暇管理業務代行サービス
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
年次有給休暇強制5日制度にも対応！
労働基準法に基づき、年次有給休暇の付与が義務付けられていますが、2019年の法改正により、 年5日の有給休暇の取得が義務化 されました。この「年次有給休暇強制5日制度」...
労務管理
2024年9月12日
年次有給休暇管理と強制付与5日制度について
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
年次有給休暇管理
年次有給休暇は、労働基準法に基づいて、正社員やアルバイト・パートタイマーにも一定の勤務期間を満たせば付与されます。
通常、入社6か月後に10日が付与され、その後勤務年...
お知らせ
2024年9月11日
年次有給休暇管理業務代行サービス
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労働法に基づく「年次有給休暇」の管理は、企業にとって重要な業務です。しかし、煩雑な手続きや法令遵守の負担が大きく、適切な管理が難しいと感じていませんか？
当事務所では、 年次有給休暇管理業...
労務管理
2024年9月10日
就業規則の規範性を確保するためのご提案
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
1. 合理性の確保と明文化
現行法との整合性：労働基準法や労働契約法などの法規に照らして、就業規則が適法であることを確認し、内容を常に最新の法律に適合させる必要があります。法改正や新たな判例が...
労務管理
2024年9月9日
就業規則の規範性と判例について、わかりやすく説明します。
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
1. 就業規則の規範性
就業規則は、会社が労働者に対して守るべきルールや条件を定めた文書です。これには、労働時間、休暇、給与、懲戒などが含まれます。
就業規則の...
労務管理
2024年9月6日
高年齢者の雇用に関するルールについて
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
1. 65歳までの雇用機会の確保
60歳以上の定年：定年を60歳以上に設定する必要があります。
高年齢者雇用確保措置：定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用を確保するため、以下のいずれかを行う必要...
