労務管理
2025年3月7日
労働基準法の改正議論がスタート！
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を始めました。2025年夏までに意見を整理し、2026年に改正案を国会に提出する予定です。
🔹主な議論のポイント
✅ 連続勤務日数の制...
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を始めました。2025年夏までに意見を整理し、2026年に改正案を国会に提出する予定です。
🔹主な議論のポイント
✅ 連続勤務日数の制...
労務管理
2025年3月6日
労働基準法改正に向けた議論がスタート
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を開始しました。これは、労働政策審議会の労働条件分科会で行われ、労働組合（連合）、経済団体（経団連）、学識者が参加しています。
今回の...
厚生労働省は2月28日、労働基準法の改正に向けた議論を開始しました。これは、労働政策審議会の労働条件分科会で行われ、労働組合（連合）、経済団体（経団連）、学識者が参加しています。
今回の...
労務管理
2025年3月5日
従業員の資産形成支援のポイント（簡単まとめ）
企業が従業員の資産形成を支援することで、働きやすさや定着率が向上します。具体的な方法は以下の通りです。
1️⃣ 企業型DC・iDeCo+の導入
➡ 企業が掛金を出し、従業員が年金を運用...
企業が従業員の資産形成を支援することで、働きやすさや定着率が向上します。具体的な方法は以下の通りです。
1️⃣ 企業型DC・iDeCo+の導入
➡ 企業が掛金を出し、従業員が年金を運用...
労務管理
2025年3月4日
人的資本経営の観点から、企業が従業員の資産形成を支援することは、エンゲージメントの向上や長期的な雇用の安定につながります。具体的には、以下のような施策が考えられます。
1. 企業型確定拠出年金（企業型DC）・iDeCo+（イデコプラス）の導入
1. 企業型確定拠出年金（企業型DC）・iDeCo+（イデコプラス）の導入
労務管理
2025年3月3日
副業と労災保険の関係まとめ
労災保険の適用
副業・兼業をしている場合、それぞれの職場で個別に労災保険が適用される。
仕事中のケガは、発生した職場の労災保険が適用される。
通勤災害は移動ルートが合理的なら認められるが、寄...
労災保険の適用
副業・兼業をしている場合、それぞれの職場で個別に労災保険が適用される。
仕事中のケガは、発生した職場の労災保険が適用される。
通勤災害は移動ルートが合理的なら認められるが、寄...
労務管理
2025年2月28日
副業と労災保険の関係について詳しく解説
副業・兼業が広がる中、労災保険との関係については特に注意が必要です。厚生労働省の通達（平成30年9月7日基発0907第1号）によって、副業・兼業者の労災給付の取り扱いが明確化されました。具体的には、以下の3...
副業・兼業が広がる中、労災保険との関係については特に注意が必要です。厚生労働省の通達（平成30年9月7日基発0907第1号）によって、副業・兼業者の労災給付の取り扱いが明確化されました。具体的には、以下の3...
労務管理
2025年2月27日
登録支援機関とは？ 簡単まとめ
✅ 登録支援機関とは？
特定技能外国人を雇う企業に代わって、生活・仕事のサポートを行う機関。
✅ 支援内容（義務的支援）
事前ガイダンス（労働条件や生活ルールの説明）
空港送...
✅ 登録支援機関とは？
特定技能外国人を雇う企業に代わって、生活・仕事のサポートを行う機関。
✅ 支援内容（義務的支援）
事前ガイダンス（労働条件や生活ルールの説明）
空港送...
労務管理
2025年2月25日
「登録支援機関」とは？
登録支援機関とは、日本で「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用する企業（受入企業）をサポートするために設けられた制度です。特定技能外国人が円滑に日本で働き、生活できるよう、企業に代わって支援業務を行う機関のこと...
登録支援機関とは、日本で「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用する企業（受入企業）をサポートするために設けられた制度です。特定技能外国人が円滑に日本で働き、生活できるよう、企業に代わって支援業務を行う機関のこと...
労務管理
2025年2月21日
1時間の遅刻・早退と残業時間の相殺について
遅刻・早退と残業時間の相殺はできる？
結論：原則として相殺は認められません。
理由
労働基準法上の問題
残業は 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた...
遅刻・早退と残業時間の相殺はできる？
結論：原則として相殺は認められません。
理由
労働基準法上の問題
残業は 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた...
労務管理
2025年2月20日
1時間の遅刻・早退と残業時間の相殺について（詳しく解説）
遅刻・早退と残業時間の相殺は、一般的に 「時間相殺（時間調整）」 と呼ばれる考え方ですが、 労働基準法上、認められない ケースがほとんどです。
以下、具体的な理由と例を交えて解...
遅刻・早退と残業時間の相殺は、一般的に 「時間相殺（時間調整）」 と呼ばれる考え方ですが、 労働基準法上、認められない ケースがほとんどです。
以下、具体的な理由と例を交えて解...
労務管理
2025年2月19日
休職からの復職時に注意すべきポイント（簡単まとめ）
✅ 1. 復職できるかの判断
主治医の診断書と産業医の意見を確認
段階的な復職（短時間勤務など）も検討
✅ 2. 仕事の内容を調整
休職前と同じ業務ができるか確...
✅ 1. 復職できるかの判断
主治医の診断書と産業医の意見を確認
段階的な復職（短時間勤務など）も検討
✅ 2. 仕事の内容を調整
休職前と同じ業務ができるか確...
労務管理
2025年2月18日
休職からの復職に関しては、企業・従業員双方にとって重要なプロセスとなります。以下のポイントを押さえておくと、スムーズな復職対応が可能になります。
1. 復職可否の判断
✅ 主治医の診断書
復職可能と診断されているかを確認
...
1. 復職可否の判断
✅ 主治医の診断書
復職可能と診断されているかを確認
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