資産運用
2024年12月4日
新NISAとは？2024年から始まった新制度をわかりやすく解説
新NISA（少額投資非課税制度） は、家計の資産形成を支援するために、2024年1月からスタートした新しい非課税投資制度です。従来のNISA制度を見直し、大幅な非課税枠の拡大や制度の恒久化が実現...
新NISA（少額投資非課税制度） は、家計の資産形成を支援するために、2024年1月からスタートした新しい非課税投資制度です。従来のNISA制度を見直し、大幅な非課税枠の拡大や制度の恒久化が実現...
資産運用
2024年12月3日
1. 投資信託とは？
投資家から集めたお金を運用のプロが株や債券に投資する金融商品。
アクティブファンドとインデックスファンドに大きく分けられる。
2. アクティブファンドとインデックスファンドの違い
項目 アクティブファン...
投資家から集めたお金を運用のプロが株や債券に投資する金融商品。
アクティブファンドとインデックスファンドに大きく分けられる。
2. アクティブファンドとインデックスファンドの違い
項目 アクティブファン...
資産運用
2024年12月2日
今回は、投資信託を代表する アクティブファンド と インデックスファンド の違いについて詳しく説明しています。それぞれの特徴、メリット・デメリットを比較し、どちらを選ぶべきかについてアドバイスも含まれています。以下に分かりやすく整理して解説します。
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労務管理
2024年11月29日
山口労働局が実施した労働基準監督署の監督指導の結果について報告。この報告では、多くの事業所で労働基準法違反が確認され、特に時間外労働（残業）に関する違法行為が問題となっています。
以下、わかりやすく詳しく解説します。
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以下、わかりやすく詳しく解説します。
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労務管理
2024年11月28日
法定休日と所定休日の違いを簡単にまとめると
1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。...
1. 法定休日とは？
法律で必ず必要な休日
労働基準法で週1回以上、または4週間で4回以上の休日を義務付け。
割増賃金
法定休日に出勤した場合は、1.35倍以上の割増賃金が必要。...
労務管理
2024年11月27日
法定休日と所定休日の違い
1. 法定休日とは？
労働基準法で定められた最低限の休日のことで、企業が必ず従業員に与えなければならないものです。
根拠法令: 労働基準法第35条
内容: 週1回以上または4週間で4回以上の休日を...
1. 法定休日とは？
労働基準法で定められた最低限の休日のことで、企業が必ず従業員に与えなければならないものです。
根拠法令: 労働基準法第35条
内容: 週1回以上または4週間で4回以上の休日を...
労務管理
2024年11月26日
賞与支給における「在籍要件」とは？
**「在籍要件」**は、賞与支給日に在籍している従業員を支給対象とするルールです。例えば、賞与支給日（例：7月10日）の前日（7月9日）に退職した場合、賞与は支給されません。
在籍要件を設ける理由
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**「在籍要件」**は、賞与支給日に在籍している従業員を支給対象とするルールです。例えば、賞与支給日（例：7月10日）の前日（7月9日）に退職した場合、賞与は支給されません。
在籍要件を設ける理由
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労務管理
2024年11月25日
賞与支給における「在籍要件」とは？
**「在籍要件」**とは、賞与を支給する際に、支給日現在に従業員が在籍していることを条件とする取り決めです。この要件を満たさない従業員、例えば、賞与支給日前に退職した場合は、支給対象から外れることになります。
**「在籍要件」**とは、賞与を支給する際に、支給日現在に従業員が在籍していることを条件とする取り決めです。この要件を満たさない従業員、例えば、賞与支給日前に退職した場合は、支給対象から外れることになります。
労務管理
2024年11月22日
中小企業における労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、紙や手作業が多い労務管理をデジタル化し、効率的かつ効果的に運用する仕組みを導入する取り組みを指します。社会保険労務士として、これにどのように関わるべきかを踏まえつつ、今後の展開につい...
労務管理
2024年11月21日
産前産後休業および育児休業期間中の保険料免除について
1. 産前産後休業期間中の保険料免除
対象者
出産に伴い「産前産後休業」を取得する健康保険・厚生年金保険の被保険者（従業員）が対象です。
免除される保険料
健康...
1. 産前産後休業期間中の保険料免除
対象者
出産に伴い「産前産後休業」を取得する健康保険・厚生年金保険の被保険者（従業員）が対象です。
免除される保険料
健康...
労務管理
2024年11月20日
「労働基準関係法制研究会」の第14回会合で取りまとめられた「議論のたたき台」の内容を中心に、労働基準法改正に向けた具体的な検討事項です。この検討事項の背景や検討内容に基づいてわかりやすく整理します。
1. 労働基準法改正に向けた背景
...
1. 労働基準法改正に向けた背景
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労務管理
2024年11月19日
年次有給休暇（年休）は、労働基準法に基づき、労働者が一定の条件を満たすことで取得できる有給の休暇制度です。この制度の詳細や重要なポイントについて、以下に分かりやすく説明します。
1. 年次有給休暇の目的
年次有給休暇は、労働者が仕事...
1. 年次有給休暇の目的
年次有給休暇は、労働者が仕事...
