赤津社会保険労務士事務所
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労務管理
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2024年7月8日
就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件、そして職場内のルールを定めた職場の規則集です。これは、労働者が安心して働ける環境を作り、労働者と使用者の間のトラブルを防ぐために重要な役割を果たします。

就業規則の記載事項
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労務管理
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2024年7月5日
労務管理のDX（デジタルトランスフォーメーション）を通して労務管理業務の「見える化」を目指すことは、非常に有益な取り組みだと思います。これにより、企業や従業員にとって以下のような多くのメリットが期待できます。

1. 効率性の向上
自動...
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2024年7月4日
「次世代育成支援対策推進法」とは、将来の社会を支える子どもたちを育成するための環境整備を目的とした法律です。この法律に基づき、企業が子育て支援に積極的に取り組むための仕組みが整えられています。具体的には、企業が「一般事業主行動計画」を策定し、その計画...
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労務管理
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2024年7月3日
1. 業務災害と通勤災害の定義
業務災害：仕事をしている時に起きた怪我や病気、死亡のこと。
通勤災害：通勤中に起きた怪我や病気、死亡のこと。

2. 業務災害と通勤災害の違い
以下の5つのポイントで違いがあります。
⑴ 労...
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2024年7月2日
傷病手当金とは？
傷病手当金は、病気やケガで仕事を休む必要がある場合に、収入が減少する被保険者とその家族の生活を保障するための制度です。主に健康保険に加入している人が対象です。

支給される条件
傷病手当金が支給されるためには...
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2024年7月1日
中小企業の人的資源経営には、いくつかの共通する課題があります。以下に主な課題を挙げます：

人材の採用と定着：
中小企業は大企業に比べて知名度や待遇面で劣ることが多く、優秀な人材を採用しづらい傾向があります。また、採用後の社員の定着...
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2024年6月29日
月額変更届（随時改定）について

月額変更届とは
概要
月額変更届は「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の略称です。
被保険者の給与が昇給や雇用契約の変更で変わったときに、報酬額の変更を届け出るために使う書類...
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2024年6月28日
「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）」に関する詳細な説明です。この助成金は、高齢者の雇用を推進し、65歳以上でも働ける環境を整備するための制度です。以下に主要なポイントをわかりやすくまとめました。

受付方法
申請期限:...
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2024年6月27日
1. タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる問題
不具合によるずれ：タイムカードの押し込みすぎやタイムレコーダーの設定ミスで打刻時間が正確でない場合があります。
打刻ミス：二重打刻（出勤時間に退勤時間を重ねるなど）が起こることがあります。<...
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2024年6月26日
「WANSMATE」：労務管理の新時代を切り開くプラットフォーム

概要
「WANSMATE」は、社会保険労務士が開発した労務管理プラットフォームです。デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、労務管理の煩雑さを解消することで、業務効率の向上...
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2024年6月25日
ワーケーションの基本的な考え方

ワーケーションは、仕事と休暇を組み合わせる新しい働き方の形です。その目的や形態によって様々な定義がありますが、共通しているのは、場所を変えて働くことで得られるメリットを活かすことです。具体的には、以下のよ...
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2024年6月24日
労使協定は、労働者と使用者の間で取り交わされる書面契約のことで、労働環境や規則を決める際に非常に重要です。労使協定を結ぶことで、労働基準法に定められた義務の免除や免罰が認められる場合があります。

労使協定とは
労使協定とは、労働者...
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